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Planes de Pensiones

Planes de Pensiones, Planes de Previsión Asegurados, Fondos de pensiones y Planes de Previsión Social

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Plan de Pensiones: A qué edad me puedo jubilar

La edad de Jubilación dispuesta para los trabajadores cuenta con los siguientes términos y condiciones del Régimen General de la Seguridad Social, que detallaremos a continuación. 

Jubilación Plan de Pensiones

¿Qué requisitos tengo que cumplir para jubilarme?
 

Edad:

El requisito de la Edad es el principal punto a destacar. A partir de Enero 2013, la edad que permite el acceso a la prestación o pensión de jubilación depende de la edad del interesado y de las cotizaciones que haya acumulado durante toda su vida laboral, una vez se hayan cumplido los siguientes requisitos de edad: 

- 67 años o
- 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.

Este requisito será exigible, en caso de ser necesario, cuando se pretenda acceder a la pensión sin estar en alta o en situación asimilada a la de alta. Las edades de jubilación, así como, el período de cotización que comentamos anteriormente se aplicarán de manera gradual, y conforme a los términos que se presentan en el siguiente cuadro:

Periodo cotizados y edad de jubilación Plan de Pensiones

Excepciones: 

Se mantiene la edad de 65 años para quienes resulte de aplicación la legislación anterior a la aplicación de la nueva legislación.

La edad mínima puede ser rebajada o anticipada, sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta, en determinados supuestos:

  • Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista.
  • Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista.
  • Jubilación parcial.
  • Jubilación especial a los 64 años, para quienes resulte de aplicación la legislación anterior a enero de 2013, de conformidad con lo establecido en la disposición transitoria cuarta de la LGSS.
  • Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza.
  • Jubilación flexible.
  • Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.

Determinación del período cotizado:

El cálculo de los meses se realizará de fecha a fecha a partir del nacimiento. Cuando en el mes del vencimiento no hubiera día equivalente al inicial del cómputo, se considerará que el cumplimiento de la edad tiene lugar en el último día del mes.

Los períodos de cotización acreditados por los solicitantes de la pensión de jubilación, a los efectos de poder acceder a la pensión de jubilación al cumplimiento de la edad que, en cada caso, resulte de aplicación, vendrán reflejados en días y, una vez acumulados todos los días computables, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias, serán objeto de transformación a años y meses, con las siguientes reglas de equivalencia: 

  • El año adquiere el valor fijo de 365 días y el mes adquiere el valor fijo de 30,41666 días.
  • Para el cómputo de los años y meses de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a un año o a un mes las fracciones de los mismos.

Para determinar los períodos de cotización computables para fijar la edad de acceso a la pensión de jubilación, además de los días efectivamente cotizados por el interesado, se tendrán en cuenta:

  • Los días que se consideren efectivamente cotizados, conforme a lo establecido en el art.237 de la LGSS, como consecuencia de los periodos de excedencia que disfruten los trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
  • Los días que se computen como periodo cotizado en concepto de beneficios por cuidado de hijos o menores acogidos, según lo dispuesto en la disposición transitoria decimocuarta de la LGSS y en el artículo 6 del R.D. 1716/2012, de 28 de diciembre.
  • Los períodos de cotización asimilados por parto que se computen a favor de la trabajadora solicitante de la pensión, de acuerdo con lo establecido en el art 235 de la LGSS.

Período mínimo de cotización

En función de la situación de cada trabajador podemos diferenciar:

Trabajadores en situación de alta o asimilada:

- Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), a partir de 25-05-2010.
- Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar.

Trabajadores en situación de no alta ni asimilada:

- Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), a partir de 25-05-2010.
- Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

A efectos de acreditar el período mínimo de cotización:

- Sólo se computan las cotizaciones efectivamente realizadas o las asimiladas a ellas legal o reglamentariamente.
- No se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.

En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial:

A partir del 4 de Agosto de 2013, para acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a la prestación, se aplicarán los siguientes apartados:

a) Se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos. 

A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, se aplicará sobre el período de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el número de días que se considerarán efectivamente cotizados en cada período.

Al número de días que resulten se le sumarán, en su caso, los días cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de días de cotización acreditados computables para el acceso a las prestaciones.

b) Una vez determinado el número de días de cotización acreditados, se procederá a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo este el porcentaje que representa el número de días trabajados y acreditados como cotizados, de acuerdo con lo establecido en la letra a) anterior, sobre el total de días en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador. 

c) El período mínimo de cotización exigido a los trabajadores a tiempo parcial para cada una de las prestaciones económicas que lo tengan establecido, será el resultado de aplicar al período regulado con carácter general el coeficiente global de parcialidad a que se refiere la letra b).

En los supuestos en que, a efectos del acceso a la correspondiente prestación económica, se exija que parte o la totalidad del período mínimo de cotización exigido esté comprendido en un plazo de tiempo determinado, el coeficiente global de parcialidad se aplicará para fijar el período de cotización exigible. El espacio temporal en el que habrá de estar comprendido el período exigible será, en todo caso, el establecido con carácter general para la respectiva prestación.

Lo comentado en los apartados anteriores será aplicable a aquellas prestaciones de la Seguridad Social que con anterioridad al 4 de Agosto de 2013 hubiesen sido denegadas por no acreditar el período mínimo de cotización exigido en cada caso. En el supuesto de cumplirse el período mínimo exigido con arreglo a la nueva regulación, el hecho causante se tomará en la fecha originaria, sin perjuicio de que los efectos económicos del reconocimiento del mismo, tengan una retroactividad máxima de hasta 3 meses desde la nueva solicitud, con el límite en todo caso del día 4 de Agosto de 2013.

De manera excepcional, todas las prestaciones cuya solicitud se encuentren en trámite el  día 4 de Agosto de 2013, se regirán por lo dispuesto en la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, y su reconocimiento económico tendrá efectos desde el hecho causante de la respectiva prestación.

Hecho causante

Según la situación desde la que se acceda a la pensión, se considera producido el hecho causante:

  • El día del cese en la actividad laboral, cuando el trabajador está en alta en la Seguridad Social.
  • El día de presentación de la solicitud, en las situaciones asimiladas a la de alta, con las siguientes excepciones:
  • En caso de excedencia forzosa, el día del cese en el cargo que dio origen a la asimilación.
  • En caso de traslado fuera del territorio nacional, el día del cese en el trabajo por cuenta ajena.
  • El día de presentación de la solicitud, en las situaciones de no alta.

Conclusión:

El conocimiento de la legislación y la normativa es muy importante, sin embargo, estamos acostumbrados a que esta cambie con el tiempo. De tal manera, casi con toda seguridad, no será la misma normativa a la vigente la que corresponda al momento de la jubilación de muchos particulares. Por ello, es aún más importante tener bien planteado un Plan de Pensiones para nuestra jubilación y estar formados al respecto. 

 

Guía de Planes de pensiones
Cómo ahorrar para tu jubilación

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  1. #1

    Mariano Toledo

    Mi opinión es que si rebajaran la cuota y subieran la cotización a la Seguridad Social, ningún autónomo se iba a quejar, deberían intentar reducir la diferencia de pensión de un autónomo frente a un trabajador de régimen general.

  2. #2

    Sonnia López

    en respuesta a Mariano Toledo
    Ver mensaje de Mariano Toledo

    Es que como he puesto en el post, estamos hablando de una diferencia del 40% entre unas pensiones y otras. En un país en donde lo que prima son las pymes, se debería tomar más enserio este problema y tomar las medidas correspondientes.

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