¿Nos visitas desde USA? Entra a tu página Rankia.us.
Las reglas de la economía han cambiado
Un debate abierto sobre la economía actual

La nueva definición de las horas laborales. Otra batalla perdida

 

 

En medio de la polémica de los controladores, nos han colado una sentencia que es muy, pero que muy peligrosa. Volvamos al problema de las horas máximas que tenían. Por un lado Rubalcaba habló de “peculiar formula de computo”,  y en general todo el mundo está hablando de que los controladores contaban las horas trabajadas de su forma. De esta forma, incluso el decreto de 3 de diciembre se ha vendido como una “aclaración a la formula de computo de las horas”, cuando en realidad fue un cambio en toda regla, (tal y como puse en el post en su día, con las sucesivas redacciones).

En fin, el caso es que el 3 de diciembre se estableció que el límite de horas trabajadas ascendían a 1.670 más 80 horas extraordinarias, pero que no computaban al efecto del límite ni las bajas, ni las imaginarias, ni las licencias. (a pesar de que en febrero se decía que se incluía). Pero debemos saber exactamente qué es lo que propone como normal computo de la jornada laboral  el gobierno ahora.

Y para eso vamos a empezar con el tema de bajas. El tema de bajas es un poco peculiar, porque resulta que cuando un trabajador está de baja, no es que tenga que recuperar el trabajo. De hecho la situación de incapacidad temporal es uno de los supuestos reconocidos en el estatuto de trabajadores, dentro de la casuística de suspensiones del contrato de trabajo. Dicho de otra forma, un trabajador cuando está en situación de incapacidad temporal, no está en realidad contratado, sino que su contrato está suspendido, (en idéntica situación que una excedencia de toda la vida).

Por tanto, imaginemos que un trabajador está medio año de baja, (por simplificar cálculos). En esta situación este trabajador está contratado medio año y otro medio año tendría el contrato en suspenso. En este sentido es una aberración jurídica el hecho de que haya que recuperar las horas de trabajo de la baja. Es más, lo que no tendría sentido es que una persona que no haya estado de baja durante todo el año, trabaje lo mismo que una persona que haya estado medio año de baja. Porque la segunda persona habría estado contratada la mitad de tiempo.

Por tanto, y por puro sentido común, las bajas tienen que computar como horas realizadas, (como pasa o pasaba) en todos y cada uno de los casos de los restos de los trabajadores.

Por supuesto, vamos a ir al caso de las licencias. Y las licencias, que se establecen tanto en el estatuto de trabajadores, como en los distintos convenios o acuerdos, son de varios tipos. Hay licencias retribuidas y no recuperables, hay licencias no retribuidas y no recuperables, y por último nos podemos encontrar con particulares casos de licencias recuperables, (que son las más extrañas).

En lo que respecta a las reconocidas en el estatuto de trabajadores, (que son las de fallecimiento de familiares, paternidad y similares), tienen el carácter de licencias retribuidas y no recuperables, de tal forma que la normativa está clara y de esta forma nos encontramos con que estas licencias, (para todos los trabajadores), suponen dar por realizadas las jornadas que realizan. Es decir, si dos trabajadores tienen una jornada similar, y uno de los trabajadores contrae matrimonio en ese año, el que ha decidido dar el paso, hará menos horas al final del año que el que no haya causado la situación de esa licencia. Es así de simple. Ya que si al final resulta que los dos trabajadores hubiesen hecho las mismas horas, no hubiese tenido una licencia retribuida y no recuperable.

Jamás creí que tendría que hacer un post acerca de estas dos perogrulladas, pero es importante dejar claro que lo que ha cambiado el gobierno son las normas de computar los trabajadores, intentando cambiar mediante reales decretos, leyes fundamentales, lo cual también supone una cierta burrada jurídica por la jerarquía normativa.

Por supuesto, en medio de todo el fregado, nos han colado una curiosa formula de computar las jornadas laborales que nos puede causar no pocos problemas a todos y cada uno de los trabajadores.

En todo caso, hay una crítica a los controladores, conforme no hayan denunciado el caso, y resulta que buceando por ahí me he encontrado una noticia, cuando menos curiosa que ha salido en un medio local de A Coruña.  Y es una noticia muy clarificadora de la situación que se ha generado. En primer lugar me gustaría que nos fijásemos en la fecha, (20 de noviembre de 2010), y por lo tanto unos días antes de todo el lío montado.

En dicha noticia se recogía ya la problemática de que los controladores gallegos estaban llegando al límite de horas, (ojo, que en el caso de los controladores era un límite que por ley no podían traspasar). Y curiosamente desmonta uno de los argumentos que nos decía: “¿Por qué no lo han denunciado?”. Pues resulta que ya había dos denuncias en noviembre de 2010, denuncias de las que no se sabe nada. ¿Por qué no actúan los tribunales con tanta presteza como el fiscal que ha corrido a enjuiciar a los controladores?.

Es más, porque se critica a los controladores por no denunciar en los juzgados la situación antes, cuando la realidad es que si lo han hecho. ¿Por qué AENA no ha explicado su posición?. Pues la realidad es que sí que lo explicó y curiosamente la explicación no tenía desperdicio:

“AENA reconoce que una parte de la plantilla de Santiago está trabajando más para cubrir las carencias de personal, pero lo atribuye al "alto absentismo", que algún mes rondó el 30%”. Más allá de que según el sindicato de controladores se explica que en este absentismo computan bajas, reducciones de jornada y licencias especiales; lo curioso es que nos quedamos con un par de datos.

El 20 de noviembre, AENA, (no los sindicatos), reconocía el problema de las horas de trabajo, aunque trataba de explicarlo, con un índice de absentismo que “algún mes rozó el 30%”, frente a la explicación que ahora se transmite a todo el mundo, conforme a que son los trabajadores los que han realizado un “cálculo peculiar de las horas de trabajo”. Y ya que estamos deberíamos entender lo que establecía AENA en cuanto al cómputo de horas de trabajo en un comunicado de prensa remitido a El Correo Gallego; publicado el 18 de noviembre de 2010; en el que nos contaba que:

“El cómputo de la jornada anual, ha explicado la entidad, es un asunto que "se está tratando en la mesa de negociación del convenio colectivo" y "sobre el que Aena ha ofrecido al sindicato de controladores las explicaciones oportunas de cómo se realiza el cálculo de horas anuales". "Según el artículo 5 del Real Decreto de tiempos de actividad y descanso el límite de las 1.670 horas anuales se refiere al tiempo de actividad aeronáutica, en el que se incluyen las horas en frecuencia, los tiempos de descanso, las imaginarias y la formación", ha sentenciado Aena

Que aún olvidando la otra normativa, ya está bastante claro y que difiere bastante de lo expresado en el decreto de 3 de diciembre, que en teoría “clarifica y no modifica” las condiciones.

Lo realmente grave es que resulta que aquí teníamos una guerra para clarificar una situación que afortunadamente no nos afectaba directamente. (por lo menos a los que ni somos controladores, ni familiares de controladores), no nos hemos dado cuenta y hemos preferido la sangre, aún a costa de que ahora lo peculiar es que las bajas y las licencias las tengamos que recuperar. Sí, sé que esto era para los controladores, pero la bajada de sueldo de los funcionarios también iba para todos los demás.

Está claro que como los controladores son más o menos el demonio, mejor les cambiamos las reglas, aunque luego nos vengan a los demás; de tal forma que los empleados de la privada acaban sufriendo las bajadas de sueldos de los funcionarios, mediante la técnica de “efecto arrastre”, (lo cual viene a ser… “si a los funcionarios les bajaron… a ti también”; y como los funcionarios cabreados por la bajada de sueldos, no protestan por la reforma laboral, luego resulta que se comienza a hablar de despidos de funcionarios, (por aquello de “efecto arrastre”, que en este caso es “si han despedido a todo el mundo, ¿porqué no en la administración?”.

Y por supuesto, como resulta que los pensionistas, no están sindicados ni demasiado organizados, toca bajar las pensiones, de tal forma que al final caeremos en la cuenta de que todos seremos pensionistas, (con un poco de suerte).

Creo que aquí todo el mundo se está equivocando de bando, y creo que pocos trabajadores, (y desde luego ningún sindicato), se han dado cuenta de lo que en Estados Unidos, las guerras mejor cuanto más lejos. De tal forma, que más nos valdría que los controladores no tengan que recuperar las bajas, los funcionarios no tengan bajadas de sueldos y desde luego (y lo más urgente) es que en la empresa privada no sea más fácil despedir que darse de baja del adsl.

La guerra nos llevará a la igualdad; a recuperar bajas, con sueldos ridículos y precariedad extrema, y todo mientras aplaudimos porque el que no es de nuestro colectivo ¡debe pagar el hecho de que no sea de nuestro colectivo!.

Vamos, el divide y vencerás de toda la vida.

224 comentarios (mostrando del 181 al 200)

Añadir comentario
  1. Taxman

    en respuesta a Dedalo1
    Ver mensaje de Dedalo1

    ¿alguno se ha fijado n las cotizaciones a la seguridad social?

  2. Rgonza70

    en respuesta a Fercanarias
    Ver mensaje de Fercanarias

    Como ha dicho 4...s 3000 euros los cobra muy poca gente, o casi nadie. Un funcionario grupo D (auxilliar) cobra 1000 y poco euros ( si llega) y un funcionario grupo C cobra sobre 1300 euros. y estos son la gran mayoria. Ahora eso si, si juntas un sueldo de 1300 con una paga de 1000 o menos (los funcionarios no cobran las pagas extras completas) si se acercará a la cantidad que tu dices. Que no es lo mismo que cobrar una paga extra de 3000.

  3. Hibisu

    en respuesta a Dedalo1
    Ver mensaje de Dedalo1

    Pero si las devuelves no hay tantas horas que tengan que hacer los demás, no? Lo ideal sería un sistema estable de cupos voluntarios que pudiesen reducirse una o como mucho dos veces a lo largo de una carrera profesional, primero para que la empresa pueda contar con esas horas que le hacen falta, y segundo, si a un trabajador le cambian mucho las circunstancias personales, que pueda dejar de hacer la jornada complementaria sin que suponga mucho desfase en las planificaciones. Dentro de la masa salarial que ha establecido AENA como máximo es posible hacer eso y mucho más.

    Es decir, nadie quiere volver lo que había antes, que la jornada complementaria se revisaba casi anualmente y estaba en manos de los controladores cada poco tiempo decidir si la hacían o no, ni lo de ahora, que es una jornada máxima obligatoria (pero ordinaria) para todos. A medida que haya reemplazos y más puestos de trabajo de controlador esos cupos serán menores y, por último, innecesarios.

    Yo no reconozco que sea fácil ponerse enfermo, eso lo tienen que establecer los médicos de la Sanidad Pública y la Inspección Médica en los casos en que se determine. Por mucho que digan, la prevalencia de la enfermedad común en el sector del control aéreo no es superior a la que existe en otras actividades, y anteriormente, antes de este clima de hostigamiento y acoso, era bastante inferior.

    Actualmente no hay horas complementarias, sólo ordinarias o extra, que se pagan a 1,75 la ordinaria y que se programan de un día para otro en función de las incidencias.

    Existen puestos de trabajo en jornada ordinaria con las retribuciones que se hayan acordado por convenio y que por supuesto también han sufrido su reducción del 50% este año. Estos puestos existen en todos los proveedores de servicio de navegación aérea y el trabajo que desempeñan resulta también necesario para el buen funcionamiento de la actividad. Alguien tiene que hacer ese trabajo de oficina.

  4. Dedalo1

    en respuesta a Hibisu
    Ver mensaje de Hibisu

    La facilidad de ponerse enfermo en un trabajo de controlador es porque ningún médico se atreverá a no dar una baja si se la pide por estres y porque está muy nervioso y piensa que puede cometer un accidente.

    Por supuesto cuando la jornada era de 1200 horas normales y 400-600 extras pagadas (lo he leido en muchos sitios) a 2,6 veces la normal, saliendo un sueldo de 215.000euros (en los casos anteriores), nadie se ponía enfermo. Cuando la jornada es de 1.750 horas, pero casi todas normales, las bajas se multiplican... Es curioso, pero comentado a uno que nonozco me dijo que es que no es lo mismo hacerlo cuando quieres dinero y te parece bien que cuando te obligan.

    Me parece lógico que se necesiten también los puestos de oficina, pero, entonces, que no les pongan de controladores, que cobren de funcionario normal, pongamos ¿40.000 euros? al año, en vez de 140.000 euros. Así por ejemplo, en mi trabajo se necesitan administrativos, y puede ser un ingeniero, pero no cobra como tal, si no como el trabajo que desempeña.

  5. Rgonza70

    en respuesta a Fercanarias
    Ver mensaje de Fercanarias

    Es que lo que van a qitar de la paga extra no es el 5%. La paga extra esta compuesta de sueldo base, complementos y antiguedad. Los complementos son entre un 30 y un 40% del total de la paga extra. Lo que quieren hacer es quitar los complementos. Calcula tu cuanto es el sueldo.

  6. Tito11934

    en respuesta a Hibisu
    Ver mensaje de Hibisu

    entonces ¿donde esta el problema?
    Si es legal no hay porque protestar y para los que no lo es seguro que se han tomado las medidas necesarias

  7. Rilakkuma

    en respuesta a 4....s
    Ver mensaje de 4....s

    Es que ese es el punto: aqui no estamos en la alemania de los 30.

    Estamos en el 2010.

  8. Feinmann

    en respuesta a Comstar
    Ver mensaje de Comstar

    Los políticos miran a lo lejos por eso cuando nosotros vamos ellos están de vuelta.

    Estoy de acuerdo contigo, ahora ponen los ladrillos legales con los que después construirán el nuevo edificio jurídico.

  9. Feinmann

    en respuesta a Desconfiá
    Ver mensaje de Desconfiá

    ¿y si a los diputados les hiciesen recuperar las horas que no van al Congreso?

    ¿y si les descontasen del sueldo los ingresos que tienen por ir de tertulianos a programas de radio y TV? También nos ahorraríamos una pasta.

  10. Feinmann

    en respuesta a Bovema
    Ver mensaje de Bovema

    Teniendo en cuenta la costumbre que ha tomado ahora el TC de inadmitir lo que le rote, o de esperar años, parece que servirá de poco cualquier recurso a ese tribunal.

  11. Feinmann

    en respuesta a 4....s
    Ver mensaje de 4....s

    Si, esa tontería que jura o promete el presidente del gobierno y los ministros cuando toman posesión del cargo. Si otras promesas no las cumplen ¿no esperará nadie que cumplan esta?

  12. Hibisu

    en respuesta a Dedalo1
    Ver mensaje de Dedalo1

    Te pones enfermos pero devuelves la jornada complementaria, que no extraordinaria, no me parece un mal sistema.

  13. Hibisu

    en respuesta a Dedalo1
    Ver mensaje de Dedalo1

    Vamos a ver, esos puestos de oficina pueden que sean jefes de todos los demás, así que cobran lo mismo que el currito que está moviendo los aviones. En todas partes es igual y no son funcionarios.

  14. Hibisu

    en respuesta a Tito11934
    Ver mensaje de Tito11934

    Pues que esa compensación posterior, tal cual están hechos los turneros estos útimos meses, no existe. Por eso han tenido que sacar ese Decreto 13/2010 "aclarando" como se cuentan las horas, y por eso ahora ya dicen que gente no puede ir a trabajar por haberse pasado. Sí, se habían pasado aunque no lo hayan reconocido hasta ahora, ni teniendo barra libre para legislar lo han sabido hacer bien. En Santiago se quedan sin controladores antes de fin de año.

  15. 4....s

    en respuesta a Rilakkuma
    Ver mensaje de Rilakkuma

    Pero algunos aun no se han enterado...Saludos...

  16. 4....s

    en respuesta a Feinmann
    Ver mensaje de Feinmann

    Ya ve usted y algunos que piensan que los del poder estan en las visperas del 2011..!!! No han salido aun de las cavernas ¡¡¡¡...Saludos...

  17. Comstar

    en respuesta a Feinmann
    Ver mensaje de Feinmann

    Tengo una idea. ¿Por qué no hacer una consulta constitucional al ente jurídico pertinente, donde se establezca discriminación en el trato a congresistas y trabajadores? Así se preguntaría si un trabajador puede derecho a faltar a su trabajo y recibir su paga sin alteración.

  18. Comstar

    en respuesta a Feinmann
    Ver mensaje de Feinmann

    Empieza a exponer las mentiras, divulga la exposición. A los políticos no les gusta la mala prensa, y por eso persiguen a Assange.

  19. Hibisu

    en respuesta a Tito11934
    Ver mensaje de Tito11934

    De las medidas que han tomado los Inspectores de trabajo mejor ni hablar ... se remite todo a Aviación Civil, que ni está ni se la espera.

  20. Acastanon

    en respuesta a Rilakkuma
    Ver mensaje de Rilakkuma

    El espacio áreo lo cerró el Gobierno, no los controladores.

Autor del blog

  • Yo mismo

    Mi nombre es Tomás Iglesias, y como todo el mundo sabe, no es fácil describirse a uno mismo. En mi caso es muy sencillo. Soy una persona que ha tenido la oportunidad y la suerte de estudiar Económicas y acabar apasionandome por una disciplina que entiendo como algo que ha de servir para que mejoremos todos.

Envía tu consulta


Sitios que sigo

Este sitio web usa cookies para analizar la navegación del usuario. Política de cookies.
Cerrar