¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

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A todo trabajador por una circunstancia u otra a lo largo de su vida laboral termina teniendo un accidente, que le imposibilita realizar su actividad laboral. Dependiendo de la gravedad del acciedente y de sus lesiones optará por pedir una incapacidad laboral temporal, permanente etc. A continuación detallaremos los tipos de incapacidades laborales que hay.
incapacidad laboral
 
Tipos de incapacidad laboral

En definitiva, la incapacidad laboral se entiende por no tener la capacidad para trabajar, y el reconocimiento oficial o legal de que no se tiene, pero esta incapacidad tiene muchos tipos que se detallan a continuación:

Incapacidad laboral transitoria: Consiste en una enfermedad o accidente que sufre el trabajador que le imposibilita temporalmente el realizar su actividad laboral, y requiere de asistencia sanitaria. Su duración máxima es de 12 mese que se pueden prorrogar a otros 6. La prestación consiste en 60% ó 75% de la base reguladora y es totalmente incompatible con cualquier trabajo.

Invalidez provisional: Se da cuando finaliza el plazo de la incapacidad laboral transitoria (ILT) y el trabajador continúa imposibilitado para realizar el trabajo y se preve que la invalidez no tiene carácter definitvo. Tiene una duración máxima de 6 años desde el inicio de la ILT. Cuenta con una prestación del 75% de la base reguladora y tambien es incompatible con cualquier trabajo.

Invalidez permanente: Consiste en un trabajador que ha sido sometido a tratamiento y se le ha dado el alta médica, pero todavía presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, que son previsiblemente definitvas y anulan su capacidad laboral.

Incapacidad permanente parcial (IPP): Se propicia cuando el trabajador tiene una disminución no inferior al 33% en su rendimiento laboral, sin incapacitarle para realizar las tareas fundamentales. La prestación es de 24 mensualidades de la base reguladora y se cobra sólo una vez. Es compatible con un trabajo de distinta profesión o la misma con una reducción no inferior al 33% del rendimiento laboral.
 
Incapacidad permanente total (IPT): Imposibilita al trabajador a realizar su actividad laboral habitual, aunque le permite realizar otra distinta. Cuenta con una prestación de pensión vitalicia de 55% de la base reguladora. Es compatible con un trabajo distinto al suyo habitual, no pierde la pensión, le he es posible cobrar el desempleo.
 
Incapacidad permanente absoluta (IPA): Incapacita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. Tiene un pensión vitalicia del 100% de la base reguladora. No imposibilita el desempeño de actividades lucrativas, compatibles con el estado del inválido, no es compatible con el subsidio de desempleo. 
 
Gran invalidez (GI):Se da cuando el trabajador afectado por incapacidad permanente (IP), necesita una asistencia de una tercera persona para realizar las actividades más primarias de la vida. La prestación constituye un 100% de la pensión vitalicia de la base reguladora, se incrementa un 50% para remunerar a la persona que presta la asistencia al inválido. Es incompatible con el subsidio de desempleo y permite el desempeño de las actividades que sean realizables con su estado.
 
 

 

  1. #8
    05/01/15 22:25

    Entiendo que la prestación por incapacidad no se trata de una prestación de pensión vitalicia (que dura hasta que acabe la vida de la persona a la que se refiere), pues la resolución? que la otorga puede ser revisada y por tanto modificada, a partir de la fecha que consta en el dictamen.

  2. en respuesta a Oscarpit
    -
    #7
    02/01/15 21:05

    si me avisa. Gracias por todo¡¡

  3. en respuesta a Oscarpit
    -
    #6
    02/01/15 21:04

    Muchas gracias Oscarpit.
    El lunes me pasare a ver que me dicen, lo malo es que no hay donde ni como reclamar, pero si se que ademas tengo razón ya me da mas animo.

  4. en respuesta a Correcaminos
    -
    #5
    02/01/15 20:52

    No se si al añadir comentario te avisa a ti, si no es así consulta el hilo general.
    Saludos y disculpas

  5. #4
    02/01/15 20:48

    Buenas tardes.
    Si que hay normativa y muy clara, tienen que pagarlo.
    Adjunto enlace del BOE y ahí podréis descargarlo a PDF si queréis.
    Espero que sea de ayuda.
    Un saludo, Oscar

    https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2009-17495

  6. en respuesta a Andreu Jordi
    -
    #3
    02/01/15 18:17

    Gracias Andreu,
    Me parece muy fuerte que me obliguen a ir y tenga que pagar los desplazamientos.

  7. en respuesta a Correcaminos
    -
    #2
    02/01/15 14:56

    No tienen la obligación de pagarlos. No existe normativa legal que obligue

  8. #1
    01/01/15 21:09

    Buen e interesante articulo.
    No se si es el sitio correcto de hacer esta consulta, mis disculpas si no es así.
    Estando de "baja" entiendo que es una "Incapacidad laboral transitoria" si la mutua me hace ir a un especialista, entiendo que es mi obligación ir, hasta aquí sin problema.
    Pero entiendo que me tiene que pagar el desplazamiento, no tengo problemas de movilidad, presento los justificantes (billetes de tren y metro), (no abuso podía haber ido en taxi), el desplazamiento es fuera de Barcelona donde vivo, concretamente Sant Cugat donde tiene Asepeyo todo centralizado, en total son 12 miserables euros¡¡¡
    Tienen la obligación de pagarlos no? donde se puede reclamar?
    Gracias

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