Ante todo os pido disculpas, amigos. El nuevo curso me está haciendo perder la noción del tiempo y ya hace más de un mes que no posteo. Debo un par de felicitaciones a Echevarri y a Fernan2 por sus merecidos premios a los mejores Blogs Financieros, así como un saludo en condiciones a Sí Mismo (autor de Nuevas Reglas), con el que comparto temática aunque no todos los planteamientos (quizá las "Nuevas Reglas" no sean más que enmiendas a las "Viejas Reglas"). En cualquier caso, a ver si el año que viene conseguimos colar un blog de economía pura entre los primeros nominados. Y ojalá para entonces ya no haga falta ninguna bitácora de crisis.

Tranquilos, porque el título de esta nueva entrada no va sobre el cambio de modelo económico, ni me voy a meter con el Ministerio de la Vivienda o con el G-14 (si es que existen aún). Sólo es un pequeño experimento que me acaban de pasar, en clave humorística, para reclutar personal. Espero no pisar ningún derecho de autor. Y aunque el experimento sea una coña, me sirve de anticipo para un próximo post sobre lo último del mercado laboral español.

Pues bien, el experimento consiste en colocar cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíese de 2 a 3 candidatos al cuarto, quédense solos, ciérrese la puerta y analícese la situación seis horas después:

1.-Si están contando los ladrillos: contrátense para el departamento de Contabilidad.
2.-Si los están re-contando: idóneos para Auditoria.
3.-Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: a Proyectos.
4.-Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron qué hacer con los ladrillos: directos al departamento de Ingeniería.
5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: a Producción.
6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: colóquense en Seguridad.
7.-Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: a Logística.
8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea de para qué son los ladrillos: adecuados para el departamento de Recursos Humanos.
9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: a Sistemas.
10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: al servicio de Mantenimiento.
11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: gran fichaje para el departamento de Compras.
12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: acomódense en Almacenes.
13.-Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros: perfectos para Calidad.
14.-Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se pelean con todas las áreas: al departamento Jurídico.

Pero lo más importante...

15.-Si sólo están mirando por la ventana y hablando por el móvil: sean nombrados jefes o gerentes.

P.D.1 El experimento puede servir para dar un nuevo enfoque a El Aprendiz.

P.D.2 En mi último proceso selectivo me metieron en una dinámica parecida. Como los de Recursos Humanos -de acuerdo con el punto 8- necesitaban ideas respecto a la materia prima en cuestión, propuse realizar un curso de reciclaje titulado "Innovación y cambio tecnológico en el campo de los materiales de construcción". Ahora trabajo como gestor de formación continua.
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