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Joldi's Blog

Reflexiones sobre economía, sector inmobiliario, empresa, finanzas...

Etiqueta "salarios": 6 resultados

Moderación salarial (o no) para los próximos años

Mucho bombo y platillo se le ha dado al reciente acuerdo de moderación salarial firmado entre empresarios y sindicatos y que tiene como principal objetivo marcar las directrices para fijar los incrementos salariales en la negociación de los más de cinco mil convenios que se discuten cada año en España. Concretamente para el periodo de 2010-2012 se ha pactado una subida salarial de hasta el 1% en 2010 (que no quiere decir necesariamente que se vaya a hacer el 1%), entre el 1% y el 2% en 2011 y en 2012 de entre el 1,5% y el 2,5%.

A mi juicio esta vez han sido los sindicatos los que le han ganado ligeramente la partida a la patronal garantizándose unas subidas salariales nada despreciables en un entorno de crisis sistémica y deflación como en el que estamos inmersos. Tan sólo hace falta echar la vista atrás y recordar como el IPC interanual hacía tan sólo medio año caía un 1,4 %. Es de esperar que cuando aflojen los precios energéticos, seguramente volvamos a retomar las sendas bajistas o cercanas a cero. Y si fueran maldadas y repuntara la inflación, este Acuerdo Marco garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores en el conjunto de los tres años (no por años naturales) con cláusulas de revisión salarial establecidas a tal efecto.   Leer más

Clases medias asalariadas, los pagafantas de siempre

Estaba claro, alguien debía de pagar los platos rotos de tanto despilfarro público, y ante la negativa del Gobierno de apretarse el cinturón para contener el gasto público, serán las clases medias asalariadas las grandes damnificadas de la subida de impuestos vía IRPF que se plantea llevar a cabo el Gobierno para el próximo año.

Y decimos asalariados porque en este país poco o nada se le escapa al fisco para aquellos que lo cobran todo por nómina, al contrario de lo que ocurre con los autónomos y similares en donde el férreo control de Hacienda se diluye con rapidez.

Y clases medias porque las rentas altas a la práctica son invisibles para el impuesto de IRPF ya que representan menos del 3% de su recaudación. Y ello porque estas clases altas tienen a su alcance herramientas de ingeniería fiscal, para que dentro de la más aparente legalidad (o no) pagar muchísimo menos de lo que les tocaría aplicando la legislación a pelo. Es notorio su abuso en el uso de sociedades instrumentales para tributar vía IS en vez de IRPF, de las Sicav (que tributan sólo al 1%), de sociedades de tenencia de valores extranjeros que no tributan por dividendo y plusvalía de fuente exterior, y así un largo etc.

El pactar importes salariales en neto se va a acabar

El pactar los salarios en importes netos siempre ha sido una costumbre muy arraigada en las relaciones laborales de este país. Y ello a pesar de que el art. 26.4 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe expresamente el pacto en neto al estipular que “todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario”. Pero claro, somos un país en que abundan mucho las mentes estrechas, a las que sólo les acaba entrando por la cabeza, más allá de otras consideraciones, lo que les sueltan en mano a sus currelas, y éstos, lo que se acabarán llevando al bolsillo cada final de mes.

Pues ahora bien, el Tribunal Supremo (TS), en sentencia de 24-02-09 (Rº 900/2008), ha reforzado este criterio al considerar que el pacto privado que acuerda el pago de una indemnización neta para el caso de cese de un alto directivo es nula por cuanto colisiona con el ordenamiento jurídico tributario. El TS estima que dicha cláusula contractual carece de eficacia y validez, por cuanto se obliga a la empresa a asumir una carga fiscal que le corresponde exclusivamente al alto directivo. La sentencia considera que al ser una relación laboral de alta dirección, los derechos y obligaciones derivados de la misma han de sujetarse también a las demás normas aplicables, como son las de carácter fiscal, si bien en este supuesto, el mencionado pacto de netos no infringe el Estatuto de los Trabajadores por cuanto las relaciones laborales de Alta Dirección tiene su propia regulación contenida en el Real Decreto 1382/1985.   Leer más

Cambios en las indemnizaciones a percibir por impago de salarios en los procesos concursales

Vivimos tiempos difíciles en donde son numerosas las empresas con importantes dificultades de tesorería para afrontar el pago de las nóminas de sus trabajadores. Si la falta de pago del salario acordado continúa, a partir del segundo mes, los trabajadores pueden solicitar la rescisión indemnizada de su relación laboral por incumplimiento grave del empresario (art. 50.c del E.T.) a razón del mismo importe que el despido improcedente (45 días/año trabajado con un máximo de 42 mensualidades).

Ahora bien, lo más habitual, es que muchas de estas empresas morosas acaben declarándose en concurso y yéndose a pique, perdiendo prácticamente el pasivo salarial su carácter privilegiado frente al resto de acreedores y pasando a cobrar los trabajadores, en muchos casos, tan sólo una mensualidad y una indemnización que no pasará de los 25 días de salario topado a cargo de FOGASA. Obviamente todo ello supone un auténtico descalabro económico para los trabajadores afectados.
Por todo ello, resulta muy reconfortante la reciente sentencia del Tribunal Supremo (TS) de fecha 22-12-08 y que se conoció ayer, en el sentido que modula, en función de los trabajadores afectados, las diferentes indemnizaciones para aquellos trabajadores que instan la resolución indemnizada de su contrato de trabajo por impago o retrasos continuados en el cobro de su salario una vez ya iniciado el concurso. Y fija que cuando el número de trabajadores supere los umbrales previsto en el art. 64.10 de la Ley Concursal (que es el mismo que fija el Estatuto de los Trabajadores para procedimientos colectivos), las demandas que se planteen después de la declaración del concurso "tendrán la consideración de extinciones susceptibles de ser indemnizadas por 20 días por año de antigüedad". Si bien, y aquí está la novedad, si no se alcanzan estos límites, las acciones de extinción contractual darán lugar a la indemnización prevista en el art 50.c del E.T., es decir, 45 días de salario por año trabajado con el tope de 42 mensualidades. Tema aparte es que quede algo aún en la caja con que pagar a los sufridos trabajadores o que el resto de acreedores se echen al cuello del administrador concursal si permite el pago de estas indemnizaciones.   Leer más

Solbes y ECOFIN, sigue la misma cantinela;moderación salarial

Por todos es sabido que la inflación en España está campeando en máximos interanuales nunca vistos desde 1994. Pues bien, poco ha tardado el ECOFIN (encuentro de ministros de Finanzas de la UE) con Pedro Solbes a la cabeza, en recomendar la tan cacareada moderación salarial para contener la inflación desbocada, añadiendo con gran cinismo, que "la lucha por la estabilidad de precios es una lucha social". Vaya, que la historia se repite, en vez de incidir sobre las fuerzas que verdaderamente son responsables del espiral inflacionista, cargan contra la parte más débil: los trabajadores. Resulta muy obvio desde hace mucho tiempo que la culpa de la inflación cabe buscarla en movimientos especulativos de la economía, en estrategias consensuadas entre empresas de la competencia para alterar el precio final de los productos, en la ampliación de márgenes comerciales para obtención de mayor beneficio empresarial, en la voraz codicia de algunos en la consecución del dinero fácil sin el menor escrúpulo, en la existencia de intermediarios ineficientes que sacan tajada de cuanto les pasa por delante, en subidas injustificables de materias primas, en la existencia de dinero negro, entre otros, proveniente del tocho, etc. En este sentido, bien haría Solbes de olvidarse por un momento del pobre currante en serios aprietos en llegar a final de mes e investigar y sancionar prácticas empresariales para concertar precios con la competencia, tal como ha ocurrido en el sector alimentario, telefonía móvil, o compañías aéreas, o el porqué de la subida desproporcionada de ciertas materias primas. Eso sí, sobre los beneficios estratosféricos obtenidos en los últimos años por las grandes empresas a costa de la moderación salarial que ha repercutido en una reducción drástica del poder adquisitivo de los trabajadores o del tema retributivo de consejeros y altos directivos que en los últimos años han tenido crecimientos anuales que han sobrepasado los dos dígitos "don't comment", verdad?. A algunos cuando se les toca el bolsillo se olvidan muy rápido del propio discurso.  

IPC 2007 A 4.2% Y SUBIENDO, Y LOS SALARIOS?: BIEN, GRACIAS"

Como era de esperar el IPC 2007 oficial ha llegado al 4.2%, si bien, somos muchos los mortales que sospechamos que el IPC REAL le saca unos cuantos cuartillos de punto de más. En cualquier caso, no deja de resultar cachondo leer según que noticias, por ejemplo, la que cuelga el ABC en su diario digital: El IPC, que cerró 2007 en el 4,2%, costará a las empresas unos 3.100 millones en salarios. La primera reflexión de cualquier incauto podría ser del tipo: Uyyy¡¡¡¡. pobrecitos empresarios que van a tener que soltar pasta gansa por una desviación del IPC, que recordemos que en parte es debida a ellos (pero esto es otra historia). Ahora bien, alguien se traga en toda su amplitud esta noticia??, algún incrédulo se piensa que el tejido empresarial de este país, formado mayoritariamente por PYMES sin representación sindical en su gran mayoría, se ponen a hacer cuentas de si toca o no toca hacer atrasos, y cuando para mayor abundamiento, estamos en un país en que la gran mayoría de convenios permiten compensar estas desviaciones del IPC con masa salarial que tenga reconocida el trabajador por encima de convenio, lo que a todos efectos supone cargarse su poder adquisitivo. En definitiva, otro añito malo, malísimo para los currelas, y van?.  

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