AXA WF Mix-In Perspectives: Invirtiendo en empresas comprometidas con la diversidad de género

AXA WF Mix-In Perspectives: Invirtiendo en empresas comprometidas con la diversidad de género

Axa Investment Managers ha lanzado el Axa World Funds Mix IN Perspectives, un fondo de inversión tiene por objetivo generar retornos a largo plazo invirtiendo en compañías cotizadas que demuestran las mejores prácticas en lo que se refiere a diversidad de género. Entrevistamos a su gestora, Julie Lamirel, que nos transmite su filosofía de inversión y los motivos por los que este tipo de empresas son más rentables que las que no están comprometidas con la diversidad de género.

Entrevista a Julie Lamirel, gestora del fondo Axa World Funds Mix IN Perspectives

Julie Lamirel

 

¿Qué os llevó a diseñar un fondo con estas características?

Nos dimos cuenta de que la diversidad es una prioridad estratégica para muchas grandes compañías. Además, el hecho de que la diversidad sea un criterio no financiero potencia la calidad de nuestro stock picking.

¿Creéis que vuestro fondo tendrá un público mayoritario de mujeres?

El fondo está dirigido a una amplia base de clientes. Cada vez son más los inversores que desean poder medir el impacto que tienen sus inversiones.

Con esto en mente, somos conscientes de que las mujeres se suelen enfrentar a unas circunstancias diferentes a los hombres a la hora de tomar decisiones financieras, por lo que se muestran particularmente interesadas en soluciones de inversión acordes a sus valores.

¿En qué os basáis a la hora de invertir en una u otra empresa?

Establecemos una monitorización en base a criterios de diversidad y presencia de ejecutivas en los consejos (se establece un mínimo de representación femenina del 20% en el consejo y el comité ejecutivo de una determinada empresa). También incluimos a aquellas compañías que están desarrollando mejores políticas de diversidad o que están intentando mejorar en este campo.

Por último, excluimos a las empresas que puntúan bajo en criterios socialmente responsables (ESG) y/o están expuestas a serias controversias.

¿Este tipo de empresas son más rentables que las que no pasan estos filtros?

Sí. Esta afirmación se basa en estudios que han demostrado que las compañías con más mujeres en cargos de responsabilidad tienen más éxito en muchos aspectos.
 
Por lo general, este tipo de empresas gozan de mayores rendimientos de capital, son menos propensas a asumir excesivos riesgos, son más capaces de atraer y retener el talento, muestran un mayor perfil innovador y están mejor alineadas con los intereses del cliente.

Según un estudio presentado en 2016 por el Instituto Peterson de Economía Internacional, una compañía que pase de no tener ninguna mujer en puestos de responsabilidad a tener alrededor del 30% puede experimentar una mejora del 15% en los ingresos netos. 

¿En qué sectores, activos o zonas geográficas hay más presencia de estas empresas?¿Cuáles son vuestras principales posiciones? 

No nos faltan candidatas en ningún sector. De hecho, estamos gratamente sorprendidos de haber encontrado muchas oportunidades en algunos de nuestros sectores favoritos, como tecnología y salud, que pensábamos que fomentaban menos la diversidad. Sin embargo, hay industrias en las que la competencia por el talento es feroz y necesitan atraer la mayor cantidad de candidatos posible. Por otra parte, los mercados emergentes se están poniendo al día con la diversidad y vemos signos de progreso en muchos países, sobre todo en Asia y Latinoamérica. Por ejemplo, hemos observado un incremento del número de mujeres en puestos financieros en compañías chinas e indias.

¿Qué debe tener una empresa para ser la que más peso tiene en vuestra cartera?

Tener una buena representación femenina que se apoye además en una política de diversidad específica y ser una compañía rentable de elevado crecimiento. Buscamos las compañías que tienen una conexión entre ambos factores: diversidad y crecimiento. Ejemplos concretos de esto son algunas de las compañías que estaban en cartera del fondo a su lanzamiento:

  • Ulta Beauty Inc
  • Hasbro, Inc.
  • NIKE, Inc. Class B
  • Sodexo SA
  • Walt Disney Company
  • Interpublic Group of Companies, Inc.
  • Home Depot, Inc.
  • Telenet Group Holding NV
  • Henkel AG & Co. KGaA
  • Diageo plc
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