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¿Fin del poder de los accionistas?

La teoría de agencia es una parte importante de cualquier temario de dirección de empresas en las Universidades españolas. La misma estudia los distintos conflictos de interés que se pueden generar entre todos los grupos de poder que existe en una compañía. 

Pareciese una cuestión menor, pero en el día a día de una empresa, desde el salario hasta la estrategia empresarial es fundamental definir a la satisfacción de quien va enfocado la actividad empresarial. El las últimas décadas este debate estaba casi zanjado al plantearse que la empresa se debe a sus accionistas que son los que se juegan su capital, pero en los últimos años el auge de la Responsabilidad Social Corporativa ha llevado a varias compañías en cambiar el foco de la empresa.

 

181 CEOs de las mayores compañías norteamericanas han lanzado un comunicado, que transmite el mensaje de que la nueva prioridad de sus empresas serán otros grupos de interés distinto a los accionistas, como los trabajadores, la sociedad, etc. 

business roundtable

Una parte interesante del debate y que varios analistas han puesto de relieve ante el comunicado, es que si esto no se traduce en medidas reales, quedará todo en papel mojado. Además es cuestionable que sean los CEOs y no las Juntas de Accionistas las que marquen el camino de una compañía. 

Comparto la carta de estos CEO donde podéis ver todos los que firman esta carta:

Americans deserve an economy that allows each person to succeed through hard work and creativity and to lead a life of meaning and dignity. We believe the free-market system is the best means of generating good jobs, a strong and sustainable economy, innovation, a healthy environment and economic opportunity for all.

Businesses play a vital role in the economy by creating jobs, fostering innovation and providing essential goods and services. Businesses make and sell consumer products; manufacture equipment and vehicles; support the national defense; grow and produce food; provide health care; generate and deliver energy; and offer financial, communications and other services that underpin economic growth. While each of our individual companies serves its own corporate purpose, we share a fundamental commitment to all of our stakeholders.

We commit to:

- Delivering value to our customers. We will further the tradition of American companies leading the way in meeting or exceeding customer expectations.

- Investing in our employees. This starts with compensating them fairly and providing important benefits. It also includes supporting them through training and education that help develop new skills for a rapidly changing world. We foster diversity and inclusion, dignity and respect.

- Dealing fairly and ethically with our suppliers. We are dedicated to serving as good partners to the other companies, large and small, that help us meet our missions.

- Supporting the communities in which we work. We respect the people in our communities and protect the environment by embracing sustainable practices across our businesses.

- Generating long-term value for shareholders, who provide the capital that allows companies to invest, grow and innovate. We are committed to transparency and effective engagement with shareholders. Each of our stakeholders is essential. We commit to deliver value to all of them, for the future success of our companies, our communities and our country.

 

 

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  1. #1

    Jk15.

    Sinceramente, no me parece para nada mala noticia. Cuanto más se parezca la inversión a un "private equity" de "olvidarla" durante 12 años porque has hecho la due dilligence necesaria para estar convencido del negocio y poder esperar a dar sus frutos, mejor.

    Al final lo que están diciendo es: "vamos a centrarnos en mejorar los negocios y generar valor a largo plazo sin priorizar el presentar resultados cada dos días ni tener que dar explicaciones por cada leve movimiento coyuntural del mercado".

    Si por mí fuera, solo se realizarían informes anuales y como mucho semestrales, priorizando el crecimiento del beneficio del negocio, los márgenes, etc. y si se tiene que cortar el dividendo para evitar endeudarse más, bienvenido sea. Cosa que hoy por hoy provocaría desplomes en cotización y gritos al cielo.

  2. #2

    Fernan2

    Discrepo completamente de que "transmite el mensaje de que la nueva prioridad de sus empresas serán otros grupos de interés distinto a los accionistas, como los trabajadores, la sociedad, etc". El objetivo último sigue siendo el beneficio a largo plazo del accionista; tratar bien a los empleados, a los clientes y a los proveedores son el medio para conseguirlo. Básicamente, lo que yo entiendo es que quieren convertir la prioridad del beneficio trimestral/anual en priorizar el beneficio a largo plazo; Mercadona o Amazon son ejemplos de empresas que ya están haciendo esto.

    Y por muy novedoso que suene esto, la realidad es que es algo que ya aplicaba Henry Ford con sus bien pagados empleados hace cien años: https://empresas.blogthinkbig.com/como-henry-ford-se-hizo-rico-duplicando-el-salario-a-empleados/

  3. #3

    Luis Angel Hernandez

    en respuesta a Fernan2
    Ver mensaje de Fernan2

    Interesante artículo sobre el mismo comunicado: https://www.elmundo.es/economia/2019/08/22/5d5d4ef8fc6c833e388b45e4.html

  4. #4

    Siames

    Juas vaya risa. Como si las empresas (su dirección) se preocupase en realidad de sus accionistas. Unicamente se preocupan en la medida que les puedan dar la patada, pero desde cuando se han proecupado por otra cosa que no su bien estar, o sea sus sueldos, stock options y demas (de ahi que le interese siempre más cifra total de ingresos o las tasas de crecimiento que la rentabilidad neta o la solvencia fincanciera). Claro, quizas ven ahora que socialemente no estan tan bien considerados en las fiestas, porque son malvados capitalistas segun sus hijos milenials y les va bien coger algo de dinero adicional de la empresa para fundaciones beneficas y demas. Que hay mejor que hacer el filantropo con el dinero de los demás?

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