Rankia Argentina
Rankia Chile
Rankia Colombia
Rankia Italia
Rankia México
Rankia Perú
Rankia Portugal
Rankia USA
La teoría de agencia es una parte importante de cualquier temario de dirección de empresas en las Universidades españolas. La misma estudia los distintos conflictos de interés que se pueden generar entre todos los grupos de poder que existe en una compañía.
Pareciese una cuestión menor, pero en el día a día de una empresa, desde el salario hasta la estrategia empresarial es fundamental definir a la satisfacción de quien va enfocado la actividad empresarial. El las últimas décadas este debate estaba casi zanjado al plantearse que la empresa se debe a sus accionistas que son los que se juegan su capital, pero en los últimos años el auge de la Responsabilidad Social Corporativa ha llevado a varias compañías en cambiar el foco de la empresa.
181 CEOs de las mayores compañías norteamericanas han lanzado un comunicado, que transmite el mensaje de que la nueva prioridad de sus empresas serán otros grupos de interés distinto a los accionistas, como los trabajadores, la sociedad, etc.
Una parte interesante del debate y que varios analistas han puesto de relieve ante el comunicado, es que si esto no se traduce en medidas reales, quedará todo en papel mojado. Además es cuestionable que sean los CEOs y no las Juntas de Accionistas las que marquen el camino de una compañía.
Comparto la carta de estos CEO donde podéis ver todos los que firman esta carta:
Americans deserve an economy that allows each person to succeed through hard work and creativity and to lead a life of meaning and dignity. We believe the free-market system is the best means of generating good jobs, a strong and sustainable economy, innovation, a healthy environment and economic opportunity for all.
Businesses play a vital role in the economy by creating jobs, fostering innovation and providing essential goods and services. Businesses make and sell consumer products; manufacture equipment and vehicles; support the national defense; grow and produce food; provide health care; generate and deliver energy; and offer financial, communications and other services that underpin economic growth. While each of our individual companies serves its own corporate purpose, we share a fundamental commitment to all of our stakeholders.
We commit to:
- Delivering value to our customers. We will further the tradition of American companies leading the way in meeting or exceeding customer expectations.
- Investing in our employees. This starts with compensating them fairly and providing important benefits. It also includes supporting them through training and education that help develop new skills for a rapidly changing world. We foster diversity and inclusion, dignity and respect.
- Dealing fairly and ethically with our suppliers. We are dedicated to serving as good partners to the other companies, large and small, that help us meet our missions.
- Supporting the communities in which we work. We respect the people in our communities and protect the environment by embracing sustainable practices across our businesses.
- Generating long-term value for shareholders, who provide the capital that allows companies to invest, grow and innovate. We are committed to transparency and effective engagement with shareholders. Each of our stakeholders is essential. We commit to deliver value to all of them, for the future success of our companies, our communities and our country.
