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¿Qué es un ERTE y cómo te puede afectar? ¿Qué diferencias hay entre ERTE y ERE?

¿Qué es un ERTE y cómo te puede afectar? ¿Qué diferencias hay entre ERTE y ERE?

Desde que se declaró el estado de alarma debido al coronavirus el pasado 14 de marzo seguro que has escuchado que muchas empresas están haciendo ERTE y quizá te estés preguntando qué es un ERTE. ¿Es lo mismo que un ERE? ¿Cómo puede afectarme un ERTE si lo aplica mi empresa? Te resolvemos todas las dudas, aquí y ahora. 

¿Qué es un ERTE? Diferencias ERTE y ERE

 

¿Qué es un ERTE? 

ERTE significa Expediente de Regulación Temporal de Empleo, y se trata de la suspensión temporal de la relación entre el trabajador y la empresa. Se trata de una medida temporal que se ha potenciado en los últimos días por el coronavirus, cuando una empresa ha de prescindir de todos o una gran parte de sus trabajadores. Una empresa puede llevar a cabo un ERTE por dos causas, bien por causa de fuerza mayor o por causas objetivas bien sean técnicas, organizativas, productivas o económicas. 

Si se trata de causas económicas, técnicas organizativas o de producción no será necesaria la aprobación de la autoridad laboral, pero si se trata de causa de fuerza mayor sí. En este segundo caso, las autoridades tienen hasta cinco días para aprobarlo. 

Serán considerados ERTES de causa mayor, todos aquellos que vengan justificados por la pérdida de negocio a causa de las medidas de aislamiento que el Gobierno ha puesto en marcha. 

 

¿Cómo afecta un ERTE a un trabajador? 

Se trata de una medida temporal y una vez finalice el periodo, el trabajador volverá a sus funciones con total normalidad. El Gobierno aprobó hace un par de días, que los trabajadores afectados por un ERTE podrán cobrar la prestación por desempleo y el tiempo que estén en esta situación no se descontará. Por tanto, los trabajadores afectados por un ERTE tendrán derecho a recibir la prestamos por desempleo, incluso si no han cotizado el mínimo necesario para ello. 

 

¿Cuánto cobraré si mi empresa me hace un ERTE? 

Como hemos comentad antes, si tu empresa hace ERTE cobrarás la prestación por desempleo. En el caso de que sí cumplas con los días cotizados necesarios, cobrarás el 70% de la base reguladora los seis primeros meses, y del 50% a partir del séptimo mes. La base sobre la que se calcula dicho porcentaje es la media de las bases de contingencias profesionales, excluyendo las horas extraordinarias, de los 180 últimos días cotizados.

Por otro lado, si no cumplieses, la cuota mensual que recibirás será el 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM).

Diferencias entre un ERTE y un ERE 

Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo que utilizan las empresas cuando quieren suspender o extinguir la relación laboral con gran parte de los trabajadores. Es decir, podría traducirse a un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

La principal diferencia entre un ERTE y un ERE es que el ERTE es de carácter temporal y además el trabajador no pierde su puesto de trabajo, ya que cuando termine el tiempo de suspensión éste volverá a ser contratado de forma obligatoria. 

Otra diferencia entre ERTE y ERE es que no es necesario tener en cuenta el número de trabajadores o de afectados, pero en el ERE sí. 

 

¿Cuánto cobraré de sueldo durante el Coronavirus?

Son varias las situaciones en las que te puedes encontrar en tu empresa durante el coronavirus... un ERTE, una jornada irregular, teletrabajo... ¿Cuánto cobrarás en cada caso? 

Situación Pago
ERTE No tendrás indemnización. Cobrarás la prestación por desempleo
ERE Tendrás indemnización por despido. Cobrarás la prestación por desempleo
Jornada irregular Continuarás trabajando, pero tendrás que recuperar las horas no trabajadas. 
Despido individual Tendrás indemnización por despido. Cobrarás la prestación por desempleo
Permiso retribuido Cobrarás igual. 
Permiso pactado y no retribuido  No cobrarás. 
Vacaciones No es legal que sean obligatorias. Si son de mutuo acuerdo cobrarás igual. 
Reducción de jornada Cobrarás una parte de la empresa y la otra prestación por desempleo
Si tienes coronavirus Cobrarás el 75% de prestación + un complemento de convenio 
En aislamiento  Cobrarás el 75% de prestación + un complemento de convenio
Teletrabajo Cobrarás como siempre. 

 

  1. en respuesta a Lorena González
    #12
    Kbreado
    Hola Lorena, hoy por fin, después de cuatro meses he cobrado el erte covid. Pero resulta que cuando observo el desglose de pagos veo que los meses completos, esto es abril y mayo, los cobro completos. Sin embargo el mes de marzo y el mes de junio que no fueron 30 dias me han pagado a razón de dias laborables, digamos que una quincena la han convertido en 10 días.
    Sabrías decirme si es correcto? Desde ya, gracias.
  2. en respuesta a Chrisboni
    #11
    Lorena González
    Hola, 

    Si tienes en uno contrato a 40 horas y el otro a 20h, solo tendrás el 70% del que trabajas a 40 horas. 

    Saludos, 
  3. en respuesta a Chrisboni
    #10
    Chrisboni

    Sumando las dos nominas el.70% es lo que voy a.peeccie

  4. en respuesta a Emartinezp
    #9
    Chrisboni

    Haber sime aclaro yo entonces cobraría el 70% de cada nómina la que tengo a 40 hora que pero 1280 brutos y la de 20 horas que percibo 800 brutos

  5. #8
    Emepete

    Buenos días, tenia una duda respecto al erte que ha realizado mi empresa. Los pagos realizados por este motivo por el estado a cuenta del erte,serán considerados como segundo pagador a efectos de la declaración del IRPF del siguiente año? Gracias.

  6. en respuesta a Emartinezp
    #7
    Tatovauva

    hola muy buenas. estaba compatibilizando una prestación de desempleo me pagaban 1000 pero paso a 700 por trabajar 12 horas semanales y la nómina era de 400 pero me han enviado al erte, llame al inem y me han dicho voy a comprar la prestación vieja. pero tengo miedo y dudas.

  7. #6
    ktn20

    Hola, necesito ayuda. Mi empresa quiere cerrar ya que debido a todo lo que está pasando no tiene faena. Nos han dicho que no pueden hacer ERTE por el tipo de régimen al que está acogido la empresa, ¿sabeis cuales son las excensiones en las que una empresa no se puede acoger al ERTE? La empresa es una SOCIEDAD ANONIMA LABORAL (S.A.L). En caso de despido, mi contrato es de obra servicio, cuanto me deberían de indemnizar??

  8. en respuesta a Chrisboni
  9. #4
    Teresaxula

    Hola!.trabajo en un hotel como fija discontinua , el 16 de Marzo me incorporaba pero por el COVID-19 el hotel cerró ese mismo día , el día 9 de Marzo solicité la ayuda familiar y recibí la aprobación de dicha ayuda , ahora el hotel hizo un ERTE y me incluyó , mi duda es , tengo que darme de baja en la ayuda familiar ?..o directamente el SEPE anula esa prestación y paso a cobrar el desempleo por el ERTE.

  10. #3
    Chrisboni

    Hola buenas actualmente tengo 2 empleos con más de 10 años en cada uno.el primero estoy a 40 horas semanales y percibo 1200 e y el segundo estoy a 20 horas semanales y percibo 680 e en los dos trabajos me han notificado un erte y quiera saber ahora para cobrar que cobro el 70% de los dos empleos o cobro un cómputo de ambos o uno solo que sería el principal de jornada completa ? Estoy echo un lío y claro como esto es nuevo para todos necesito ayuda por favor gracias

  11. en respuesta a Ireneac
    #2
    Luishr

    Hola Irene,

    El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tramitará de oficio la prestación por paro desencadenada por un ERTE vinculado al coronavirus.

    Esto significa que los trabajadores no tendrán que pedir la prestación por desempleo, sino que deberá ser la empresa quien comunique a las autoridades qué empleados están afectados por la medida.

    Independientemente de que el ERTE se deba a causas de fuerza mayor o a razones económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculadas con el coronavirus, los trabajadores podrán acceder a la prestación aunque no tuvieran cotizado el periodo suficiente para cobrarla.

    1 recomendaciones
  12. #1
    Ireneac

    Buenos días. Con motivo del coronavirus, mi empresa va a realizar un erte. Me gustaría saber si como trabajadora que soy, tengo que pedir yo la prestación por desempleo o una vez la empresa tramite el erte ya estaría todo y no tendría nada que hacer. Gracias.

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