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¿Cuánto cuesta contratar a un empleado si eres un autónomo o una Pyme?

¿Cuánto cuesta contratar a un empleado si eres un autónomo o una Pyme?

Normalmente ser autónomos consumen la mayor parte del tiempo y rara vez hay espacio para otra actividad que no sea manejar tu propio negocio. La solución más efectiva es contratar un empleado que ayude en las actividades del negocio. Pero, ¿Cuánto cuesta contratar un empleado si eres autónomo o una pequeña empresa?, esta es una de las preguntas que daremos respuestas en este post, además de darte a conocer algunas implicaciones que trae consigo esta importante decisión.

 
 Cuánto cuesta contratar un empleado más
 

¿Cuánto cuesta contratar a un empleado si eres un autónomo o una Pyme?

Actualmente el salario mínimo interprofesional es temporalmente de 950 euros mensuales por 14 pagas, esto implica que la cuantía del salario mínimo para el 2.021 es:
 

  • Salario Mínimo Interprofesional diario en 2021: 31,66 €/día. 
  • Salario Mínimo Interprofesional mensual en 2021: 950 €/mes.
     

Por otra parte si el pensado es hacer una contratación temporaria o eventual, debes tomar en cuenta que se está considerando una prestación de servicio por un lapso inferior a los 120 días, con una remuneración de 44,99 euros por jornada, además de percibir la parte proporcional de la retribución de los domingos, festivos y pagas extraordinarias.
 

A pesar de que la legislatura previa un incremento en el salario mínimo hasta los 1.000 euros, la crisis que ha ocasionado el Covid-19 ha dado un giro a los acontecimientos, generando la prórroga temporal de la vigencia del Real Decreto 231/2020 que regulaba el Salario Mínimo en España para el 2.020.

 
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Cotización a la Seguridad Social

En general, las cotizaciones a la Seguridad Social sirven para cubrir los casos de bajas temporales por enfermedad o prestaciones de jubilación. El importe abonado por el autónomo o pyme en este concepto depende de la base de cotización o salario mensual, que a su vez está relacionado con el tipo de contrato que se firme: Indefinido, temporal, de prácticas o contrato de formación y aprendizaje

El artículo 119 de la Ley 11/2020, de Presupuestos generales establecía que las bases mínimas de cotización durante 2021 se incrementarían en el mismo porcentaje que se aumente el salario mínimo interprofesional durante 2021. 

Según las bases y tipos de cotización de la Seguridad Social, según la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021, las bases máximas quedan fijadas en 4.070,10 euros.

Por todo ello, las bases mínimas y máximas de cotización durante 2021 (temporalmente) se fijan de la siguiente manera:

 
Grupo de Cotización
Categoría
Base Mínima
en euros
Base Máxima
en euros
1
Ingenieros y licenciados, personal de alta dirección.
1.466,40
4.070,10
2
Ingenieros, Técnicos, Peritos y ayudantes titulados
1.215,90
4.070,10
3
Jefes Administrativos y de taller
1.057,80
4.070,10
4
Ayudantes no titulados
1.050,00
4.070,10
5
Oficiales Administrativos
1.050,00
4.070,10
6
Subalternos
1.050,00
4.070,10
7
Auxiliares Administrativos
1.050,00
4.070,10
 

 

El Real Decreto Ley 2/2021 incluye una prórroga del tipo de cotización vigente en 2020, temporalmente, hasta que se publique la subida del SMI. 

La Disposición Transitoria Cuarta establece que a partir del 1 de febrero de 2021 no se aplicará la subida de la cuota de autónomos prevista en el Real Decreto Ley 28/2018.

Por tanto, el tipo de cotización para los autónomos durante 2021 se mantiene en el 30,3% provisionalmente, los porcentajes definitivos para cada concepto que compone la cotización del trabajador autónomo, quedaría de la siguiente manera: 

  • Cotización por Contingencias Comunes: 28,30 %. 
  • Cotización por Contingencias Profesionales: 1,1%. 
  • Cotización por Cese de actividad: 0,9%. 
  • Cotización por Formación Profesional: 0,1%.
 

Bonificaciones por contratación

Tanto autónomos como pymes pueden conseguir bonificaciones en las cuotas empresariales por la contratación de ciertos colectivos de trabajadores. Los desempleados y los jóvenes que se incorporan al mercado laboral son los colectivos con los que más bonificaciones pueden conseguir los autónomos, pero también por contratar a trabajadores de una ETT o a mayores de 45 años.
 
  • Bonificaciones del 100% a la Seguridad Social para autónomos o microempresas que contraten a jóvenes o a desempleados mayores de 45 años de forma indefinida (jornada parcial o total).
  • Acceso a la "Tarifa Joven".
  •  Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por la contratación indefinida, en prácticas y con contrato de formación a jóvenes que provengan de una ETT.
  • Los contratos de formación y aprendizaje con un ahorro del 100% en contingencias comunes para las pymes durante los tres primeros años.
  • Los contratos de prácticas a jóvenes sin experiencia laboral tienen una reducción del 50% en la SS.
  • Bonificaciones varias a la transformación de contratos temporales en indefinidos.
 

Otros gastos por contratar a un empleado

Los gastos que generan el contratar un empleado van a depender de la actividad que realice el autónomo o pyme, puede que sea obligatoria la contratación de un seguro de responsabilidad civil, entre otros seguros que un autónomo debe conocer. Sin embargo hay algunos costes que debes tener en cuenta si deseas realizar contrataciones, como:
  • Coste de Reclutamiento. 
  • Retribución Flexible. 
  • Material de Oficina. 
  • Despidos Improcedentes. 
  • Dar de alta a un trabajador.
El coste de un trabajador o coste laboral se desglosa de la siguiente manera:
 
  • 70% – Sueldo: la nómina que percibirá el empleado mes a mes. 
  • 20% – Seguros sociales: la empresa paga la Seguridad Social del trabajador. 
  • 10% – Indemnización, prestación social o gasto en formación.
     
A pesar de que la contratación de personal acarrea costes que en principio tal vez no habías considerado, presenta una gran ventaja y una de ellas es el poder disfrutar de un poco de tiempo libre sin tener que cerrar tu negocio ni disminuyendo su productividad, además de brindar la oportunidad a alguien más de conocer tu empresa y de apoyarte a convertirla en una de las mejores de su rama.
 
 
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