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Se ha hablado mucho sobre los tipos de contratos que existen en España y la necesidad de establecer los tipos de contratos que se ajusten a la situación del mercado laboral. Los contratos existentes se pueden agrupar según su duración (indefinidos y temporales) y según su jornada (tiempo completo o parcial). ¿Sabemos los tipos de contrato que existen?
 
Tipos de contratos
 
Durante el 2014 se han registrado en el INEM 845.491 contratos indefinidos y 9.775.589 contratos temporales. Si observamos su evolución vemos que la contratación indefinida se ha comportado de una manera estable, se han realizado 105.686 contratos indefinidos por mes en lo que va de año, En el caso de los contratos temporales la variación mensual ha sido más abultada, la contratación temporal media es de 1.221.949 personas.
 
tipos de contratos: Indefinidos vs temporales
 

Contratos Indefinidos       

A continuación, los contratos indefinidos que existen en España:

Contrato indefinido ordinario

  • El contrato indefinido se concierta sin límite temporal de la prestación de los servicios por parte del trabajador. La formalización del contrato indefinido puede celebrarse de forma verbal o escrita. Cualquiera de las partes podrá exigir la formalización por escrito durante el trascurso de la relación laboral.
 
 

Contrato indefinido de fijos discontinuos

  • Los trabajadores fijos discontinuos cubren actividades repetidas cíclicamente que no se repiten en fechas concretas. La formalización del contrato de fijos discontinuos deberá realizarse por escrito en el modelo establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal. En dicho modelo figurará la duración estimada de la actividad, forma y orden de llamamiento establecida por el convenio colectivo, la duración estimada de la jornada laboral y su distribución horaria.
 
 

Contrato indefinido de fijos periódicos

  • Los trabajadores fijos periódicos cubren las actividades repetidas cíclicamente que se repiten en fechas concretas. La formalización del contrato de fijos periódicos deberá realizarse por escrito en el modelo establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal. En dicho modelo figurará la duración estimada de la actividad, forma y orden de llamamiento establecida por el convenio colectivo, la duración estimada de la jornada laboral y su distribución horaria.
 
 

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

  • Contrato de prueba de duración no superior a un año con el objeto de facilitar la empleabilidad estable, así como potenciar la iniciativa empresarial de las empresas con menos de 50 trabajadores. Una vez superado el periodo de prueba se realizará un contrato por tiempo indefinido a jornada completa o parcial. La formalización del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores deberá realizarse por escrito en el modelo establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal.
 
 

Contratos temporales

Dentro de los contratos temporales podemos distinguir dos tipos:

1. Contratos de duración temporal que nacen de una causa determinada

 

Contrato eventual por circunstancias de producción

  • La finalidad del contrato es cubrir las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. En el convenio colectivo podrán fijarse los criterios relativos a las aéreas en las que se podrán realizar contratos eventuales y a la relación entre el volumen de los eventuales y la plantilla total. La duración máxima es de 6 meses por periodo de un año, la jornada podrá ser a tiempo completo o parcial. La formalización del contrato eventual por circunstancias de producción deberá realizarse por escrito cuando la duración sea superior a 4 semanas o se acuerde a tiempo parcial. Es necesario comunicar al Servicio Público de Empleo el contenido del contrato en un de plazo de diez días hábiles. 
 
 

Contrato de Obra o servicio determinado

  • La finalidad el contrato de obra o servicio determinado es la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias de la actividad empresarial. La ejecución debe tener una duración inciertaLa duración del contrato no podrá ser superior a 3 años, podrá ser ampliado 12 meses más por convenio colectivo. La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial. La formalización del contrato deberá realizarse por escrito, y comunicárselo al Servicio Público de Empleo. 
 
 

Contrato de interinidad

  • La finalidad del contrato de interinidad es sustituir a los trabajadores con derecho de reserva del puesto de trabajo en virtud a la norma, convenio colectivo, o acuerdo individual, o cubrir temporalmente el puesto de trabajo mientras se realiza el proceso de selección o promoción. La duración del contrato de interinidad no podrá exceder a 3 meses para los trabajadores con derecho de reserva, En los procesos de selección de la Administraciones Públicas no se aplica la norma y la duración será la del proceso de selección. La jornada deberá ser a tiempo completo excepto cuando el trabajador sustituido estuviese contratado a tiempo parcial, la plaza definitiva que se pretende cubrir es a tiempo parcial y cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador. La formalización del contrato deberá realizarse por escrito, y será necesario especificar el carácter de la contratación, el trabajo a desarrollar, el trabajador sustituido, así como la causa de dicha sustitución. 
 
 

Contarto de relevo

  • El contrato de relevo tiene por objeto cubrir la jornada de trabajo de un empleado que ha accedido a la jubilación de forma parcial. La suscripción será potestad del jubilado parcial si ha cumplido la edad legal de jubilación, en caso contrario la celebración del contrato de relevo será obligatoria.La duración del contrato de relevo será indefinida o como mínimo igual al tiempo que le falta al trabajador sustituido para alcanzarla edad de jubilación. Cuando el trabajador cumpla la edad de jubilación el contrato de relevo podrá prorrogarse por periodos anuales. La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial, en todo caso la duración de la jornada ha de ser menor o igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido. La formalización del contrato de relevo deberá realizarse por escrito, deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo el contenido del contrato en un de plazo de diez días hábiles. 
 

2. Contratos de duración temporal que no nacen de una causa determinada

 
 

Contrato Primer Empleo Joven

  • El objeto del contrato primer empleo joven es incentivar la adquisición de experiencia laboral para los menores de 30 años, se admite hasta 35 años con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, sin experiencia laboral previa, o que esta no supere los 3 meses. La duración del contrato será mínimo de 3 meses y máximo 6 meses, aunque podrá ser superior a los 6 meses, sin superar los 12 meses, cuando se refleje en el convenio colectivo. La formalización del contrato deberá realizarse por escrito.

 

Contrato de fomento del empleo para personas con discapacidad

  • La finalidad del contrato de fomento del empleo para personas con discapacidad es incentivar la contratación. Podrá suscribirse para los desempleados que se encuentren inscritos en las oficinas de empleo y los discapacitados que acrediten una discapacidad igual o superior al 33% o ser perceptor de una pensión de incapacidad permanente. La duración del contrato será de un mínimo de 12 meses y un máximo de 3 años. Se podrá ir prorrogando por periodos no inferiores a 12 meses cuando el contrato se haya concertado pro un plazo inferior a los 3 años. La formalización deberá realizarse por escrito, deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo el contenido del contrato en un de plazo de diez días hábiles. 
 

 

Contrato de trabajo en prácticas

  • El objetivo del contrato de trabajo en prácticas es favorecer la obtención de la experiencia laboral acorde al nivel de estudios. Los titulados que deseen acceder a este tipo de contrato deberán acreditar alguna licenciatura, ingeniería, ser técnico o técnico superior de Formación Profesional Reglada u otra titulación reconocida como equivalente a las anteriores.  En el momento de la contratación no podrán haber transcurrido más de cinco años desde la terminación de los estudios, se amplía a 7 años para los trabajadores con discapacidad. El trabajador no podrá haber estado contratado en prácticas por tiempo superior a dos años en la misma titulación o para realizar las mismas funciones en la misma empresa. La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder los 2 años.  La jornada podrá desarrollarse a tiempo completo o parcial. La formalización del contrato se hará por escrito, deberá aparecer explícitamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar.

 

Contrato para la formación y el aprendizaje

  • La finalidad del contrato para la formación y el aprendizaje es la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral con la actividad formativa. Para la suscripción del contrato se exige que los trabajadores tengan entre 16 y 25 años, ambos incluidos, y que carezcan de cualificación profesional reconocida. La edad máxima será de 30 años siempre que la tasa de desempleo esté por encima del 15%. En el caso de personas con discapacidad no habrá límite máximo de edad. La duración del contrato estará comprendida entre una duración mínima de 1 año y la máxima de 3 años. Cuando la duración del contrato sea inferior a la máximo se podrán realizar dos prórrogas de 6 meses, siempre por una duración inferior a la máxima. La formalización se realizará por escrito.

 

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