>En serio, los empresarios bastante preocupaciones tienen como para entretenerse >en "nominar" empleados cada 15 días.
Lo que quería decir es que el trabajador debe trabajar considerando que el despido es libre, por las razones que sean, y actuar en consecuencia, ahorrando (para cuando vengan malas), mejorando su formación, oteando otras perspectivas laborales, haciéndose valer en la empresa, etc... Esto aumentará la productividad, lo que beneficiará a ambas partes...
NO me refería a que a los empresarios les guste despedir...
Saludos
