Pensamos que muchos sueldos no son justos, tanto por arriba como por abajo. Porque… ¿qué determina moralmente que un salario es o no justo?
El empresario remunera a sus trabajadores en función de la oferta y demanda que hay para esos puestos de trabajos que hay que cubrir en su empresa.
En las retribuciones de los altos cargos de las grandes compañías los sueldos también se fijan por el criterio de la mayor contribución por sus conocimientos, responsabilidad y trabajo de mayor cualificación, a los beneficios de su empresa.
Pero… ¿Cómo se puede determinar de forma mas real y justa posible el valor añadido que un trabajador de las escalas inferiores, medias o directivas, aporta a su empresa y que es la justificación por la que los altos directivos cobran sumas millonarias, multiplicando por 10, por 100, o incluso por 1.000 en las grandes multinacionales, lo que cobra la mayoría de los empleados en esa misma empresa?
El sueldo en la empresa privada se fija con libertad de criterio en cada empresa, de acuerdo. Se supone que los accionistas y los clientes son los que pueden “castigar” los errores en los que puede incurrir una gran empresa vendiendo sus acciones o dejando de comprar sus productos.
Claro, eso pasaría en un mercado de competencia perfecta y de transparencia en la toma de decisiones y en la actuaciones de los altos directivos, también en los criterios por los que se calcula el valor añadido que los cargos directivos aportan a los beneficio empresariales y que determinan sus elevados sueldos en comparación con el resto de los trabajadores de la empresa.
En un mercado tremendamente imperfecto en el que la balanza se encuentra bastante desequilibrada como el que tenemos hoy en día, el primer paso que se puede dar para llegar a unos sueldos mas justos sería que se establecieran normas, no de limitación de salarios que algunos proponen (como ocurre para los jugadores de la NBA), aunque se podrían estudiar para algunos casos flagrantes de abusos, sino de una mayor transparencia para que accionistas y clientes pudieran tomas decisiones mejores o mas ajustadas con respecto a las empresas cuyos directivos se aprovechen llenándose de forma injustificada los bolsillos a costa de los beneficios empresariales o incluso con la empresa en pérdidas.
