Lo primero es que debemos entender
¿el mercado de trabajo español es muy flexible o poco?.
Una vez aclarado esto...
Habrá que ver porque ocurre la diferencia. Si el problema es que es flexible, habrá que saber porque, si es rigido habrá que saber porque.
Una vez lleguemos a que es por culpa de los temporales, (y que respecto a los indefinidos solo somos dos países en la OCDE que tienen despido libre; que debemos recordar no existe ni en USA, ni el Alemania, ni en UK...., donde se puede despedir pero con una causa, o lo que viene a ser procedente de los Españoles).
Pues tendremos que tener en cuenta esto para arreglarlo....
Si el problema es que tenemos unos rasgos diferenciales, que hacen que tenga demasiada flexibilidad, lo cual a su vez incide en las negociaciones de sueldo, lo cual a su vez en la productividad... ¿que hacemos?.
Flexibilizar los rigidos?....
Pues muy bien...
Pero claro... y si el problema era la excesiva flexibilidad?????...
