¿Y porqué hay que tener un derecho al despido?
Sin saber nada de modelos, yo siempre he dicho que el despido es gratis siempre, lo que falta es organización.
Si tengo un empleado y no es capad de generarme más de 45 días de sueldo por año trabajado, seguramente es un empleado no rentable, lo mejor despedirlo rápido. Y si es capaz de generar eso, hago un depósito por cada empleado, que genera intereses e ingreso 45 días de su sueldo por año, si se va, el dinero para mí (la empresa en este caso), si le tengo que echar es automático, su dinero y puerta.
Esta forma de organizarse siempre sería buena para la empresa sin que nadie imponga nada, la cosa que nadie se organiza así y no lo entiendo.
Estamos aferrados a conceptos, como derechos, pero casí cada día se habla menos de deberes, y estamos aferrados a costumbres, como el empleo para toda la vida, etc, etc, desgraciadamente excepto en los funcionarios esto no existe, son muchas cosas las que han cambiado y sin embargo otras son arcaicas.
Yo tengo claro, que cuando me jubile voy a vivir con lo que sea capaz de ahorrar o tener yo mismo, en caso contrario lo pasaré muy mal con seguridad, lo que no quiere decir que ahora lo pase bien.
