Yo mismo: valoro tu blog y el esfuerzo que vuelcas en él, ya te lo he escrito en alguna otra ocasión. Sin embargo considero que algunas de las afirmaciones que haces no están fundamentadas. Por partes, te comento:
1- Según tú la "reforma" (para mi es una quiebra) del sistema de pensiones puede sintetizarse en una "ayuda a las empresas" a costa de un mayor esfuerzo de los trabajadores. Siento la brusquedad pero mi análisis difiere fuertemente.
Primero: la propuesta del gobierno no incluye ninguna referencia a la disminución de 2 puntos en las cotizaciones empresariales; eso es un "globo sonda" que corre por ahí desde hace mucho tiempo y que no se ha concretado. Por el contrario, la medida de los 67 años es una propuesta oficial.
Segundo: supongamos que tienes razón y que se acaba sustanciando la propuesta de la rebaja de cotizaciones en 2ptos. Ni siquiera en este caso tienes razón, voy al detalle, en números gruesos...
Planteemos un escenario "medio" de 40 años de cotización de un trabajador (muy razonable) y 20 años de esperanza de vida después de la jubilación (vida hasta los 85 años, superior a la media de los españoles hoy). Es este caso, pasar a 67 años la jubilación representa un incremento de 2años/40años=5% en las cotizaciones sociales y una disminución de 2años/20años=10% en las percepciones de pensiones...total que de un plumazo, a golpe de decreto Corbacho/Zapatero/Salgado me han "quitado" (por cierto, a ti también te lo han quitado) un 15% de mis ingresos futuros desde los 65 a los 85 años a los que tenía derecho hasta el día de hoy.
Por otra parte, en el mejor de los casos, suponiendo que se llegue a aprobar, las cotizaciones se reducirían 2 ptos. lo que implica 2ptos/35ptos cotiz. aprox.= menos del 6%.
O sea, que, a grandes trazos, nos reducen las pensiones futuras un 15% y por otro lado "ayudan" a las empresas con una disminución de las cargas salariales del 6%...lo que sigue implicando una reducción neta de las prestaciones a los trabajadores del 9%. NO SE COMPENSAN ambas medidas...
Por tanto, aún en el caso de darte la razón, sigo pensando que el sistema ha "quebrado", ha hecho suspensión de pagos encubierta y a los "acreeedores" (trabajadores) nos obligan a pagar más a partir de hoy y a cobrar menos en el futuro.
Además, es que no te doy la razón ni en eso, porque es un planteamiento erróneo: la "posible" reducción de las cotizaciones empresariales (2 ptos.) nunca se ha planteado como una medida pra ayudar a las empresas a costa de un mayor esfuerzo de los trabajadores, sino como una medida para reducir los costes del trabajo y aumentar la productividad y competividad empresarial de manera que ese aumento de la competitividad redunde en la creación de más puestos de trabajo...lo que quiere decir que estratégicamente lo que se busca al disminuir las cotizaciones 2 ptos. es hacer crecer indirectamente el número de personas empleadas.
No sé si soy capaz de explicarme, los matices son complejos...para ser muy directo: NO HAGAS DEMAGOGIA, la "posible" reducción de cotizaciones empresariales (2ptos.) no tiene NADA QUE VER con la "quiebra parcial"/"suspensión de pagos" del sistema de pensiones que hoy ha planteado el Gobierno.
Sigo en otro post...
