Hola Jose Mario,
Pues ciertamente la situación que planteas es preocupante porque según tus apreciaciones, pocas o nulas son las posibilidades que este empresa levante cabeza, y por tanto aquí lo que urge es iniciar el proceso cuanto antes, no vaya a ser que peguen el pufo y desaparezcan.
Y bien, alguna de las alternativas que tienes son:
– Formular denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con una posible imposición de sanción muy grave por impago de salarios debidos y que le podría acarrear una multa de entre 6.251€ a 187.515 €. No es la vía más efectiva para cobrar pero sí para tocarle las narices un rato.
– Por otro lado urge y resulta prioritario interponer la correspondiente reclamación de cantidades ante el órgano conciliador compentente como acto previo al juicio(según la CC.AA se llama diferente; el SMAC, CMAC, SIMA). Y bien, comentarte que no precisas representación, si bien lo aconsejable es que alguién te redacte la papeleta de conciliación, bien sea un graduado social/abogado de pago u oficio.
Y si, a más a más, este mes tampoco lo cobras pues ya sería acumular acciones pidiendo la rescisión indemnizada de tu contrato a razón de 45 días/año (art. 50), pero para ello debes permanecer al pie del cañón hasta el dia que se notifique la sentencia.
Respecto al tema de las responsabilidades del tipo personal y solidario en que hubiera podido incurrir en tu empresa, no es un tema que sea mi fuerte, pero bien, obviamente pueden ser exigibles a muchos niveles ; laboral, tributario, mercantil societario, etc… pero el más importante quizá según la de no disolución de la sociedad pese a hallarse la sociedad incursa en una causa de disolución claro como es la de su insolvencia total.
Que haya mucha suerte, un saludo
