Hola,
pues sí la cosa está mal, tenéis también la opción, que ante la pasividad de la empresa, de instar vosotros mismos la iniciación del procedimiento de Expediente de Regulación de empleo por cuanto que presumáis que la no incoacción del mismo por parte del empresario os pueda ocasionar graves perjuicios de difícil o imposible reparación. También, ni que sea ya para ir metiendo presión, optar también por solicitar la rescisión indemnizada de vuestro contrato de trabajo en base al art. 50 al acreditar ya tres mensualidades sin cobrar. Lo que ocurre es que si la empresa acaba metiéndose en un proceso concursal los 45días/año dificilmente los veáis, pero bien, todo sea para ir metiéndole más caña al asunto. Por lo demás, obviamente no es nada agradable estar trabajando sabiendo que nada vas a cobrar, por tanto consejos varios: empezar a prepararse la salida de la empresa empezando por buscar trabajo, si la situación en el seno de la empresa se hace insostenible pues cógete una baja médica por sufrir una patología de ansiedad, strés, depresión, el médico de cabecera te la expediré con facilidad, si bien tampoco te garantiza que cobres de inmediato pq las prestaciones de las bajas médidas, si bien son a cargo de la Mutua Profesional o el INSS, la empresa sigue actuando como mediadora en el pago, y visto lo visto igual sigues sin cobrar, pero ahora ya la deudora principal contigo será la Mutua o el INSS , y por tanto ya se pondrán las pilas para que acabes, más o menos tarde, al menos cobrando ni que sea mediante régimen de pago directo. Otra opción es que si tenéis muy claro que no cobraréis articuléis todo un proceso de huelga como medio de presión, bien sea para que os de unas garantías de cobro o en definitiva para instar a dar una salida a todo el tema. Que haya mucha suerte, ánimos y un saludo
