Tengo una empresa pequeña (5 trabajadores ahora, he llegado a los 10). He trabajado en empresas grandes. Algunas opiniones:
> ¿se puede entender como una penalización de la honestidad?
Sí, sin duda. Bassat ha obrado como lo haría la mayor parte de los cargos intermedios de las empresas medianas/grandes españolas: localiza al cabeza de turco claro, y carga contra él. Así nos va. (En mi empresa he perdonado errores graves a los recién llegados, siempre que los han detectado y reconocido... no hay nadie perfecto, pero sí quiero gente que cuando se equivoque lo reconozca, lo asuma y busque soluciones; y no alguien que eche mierda a los otros cuando hay problemas)
> El error es imperdonable, máxime si tenemos en cuenta el perfil profesional de Javier
Lo que es imperdonable es que nadie se haya dado cuenta en el equipo.
> Es más, Javier puede haber llegado a pensar en algun momento a que si dicha tensión se recrudecía
Lo dudo. O es un actor cojonudo, o es el único con honradez intelectual para reconocer la metedura de pata. Y aunque sea un actor cojonudo, es el único que ha reconocido la metedura de pata.
¿A quién echaría yo? Como supongo que no se puede echar a más de uno por la mecánica del concurso (yo echaría a casi la mitad del equipo de hombres, y otro tanto del de las mujeres, solo por ver como lo han hecho), yo echaría a Juancho, sin dudarlo.
Primero, porque si eres lider/jefe, te tienes que responsabilizar de lo que hace la gente a tu cargo. Tenía que haber puesto su cabeza como Javier, la metedura de pata es de ambos.
En segundo lugar, porque ha mostrado que es demasiado agresivo, avasalla a todo el mundo, se comporta como un empleado tóxico, y cuando sale algo mal, se pone a buscar cabezas de turco para echar a los perros. Es el tipo de persona, modelo "yupi ochentero", que no quiero tener en mi equipo bajo ningún concepto. Y que "mola" en el entorno de la gran empresa española (así nos va, por otro lado...)
