Estoy de acuerdo con Anónimo, tal vez sea porque igualmente soy mileurista, pero también cabeza de familia, hipotecada, madre y ama de casa.
Recientemente, mi jefe nos ha reunido y con la "galopante excusa" de la crisis en el sector audiovisual, al que pertenezco, nos ha dicho que "con jornadas de 8 horas no somos competitivos" y "que no puede garantizar que las horas extras puedan ser compensadas". Entendámonos bien...compensadas con horas de descanso,no con dinero.
Alude al sentimentalismo cuando argumenta que "algunos trabajadores deberían pensar que cuando tengan que realizar horas extras estarán haciéndolas para salvaguardar el puesto de trabajo de otros compañeros". Vamos que "o trabajas tú o para compensar gastos despido a aquel".
Y todo ésto sin tener una normativa europea que lo avale; me pregunto, si la tuviera ¿nos dejaría instalar un colchón hinchable para usarlo como "cama caliente" entre turno y turno?
Creo que con este ejemplo contesto perfectamente a la última cuestión: el empresario español NO está preparado para una desregulación de este calibre.
Pero voy a aportar una línea más al debate que aún no se ha tocado.
Siendo profesor (MACRO), me pregunto si te has planteado que pasaría con los niños de este país si una inciativa así llegara a aprobarse. ¿Estarás dispuesto a trabajar 13 horas de lunes a viernes para que mi hijo pueda estar en clase mientras su madre trabaja?. ¿O es que además tengo que pagar una "aupair" para cuide del "baby"? (Esto te lo pongo en idiomas para que veas que ya me estoy cualificando). Esto habría que tratarlo bien, porque igual me paso el día entero trabajando y vienen los servicios sociales y me quitan la custodia por "abandono" de un menor. Y ya sería la ostia; por un lado me obligan a currar y por otra me penan por abandono.
Vaya por dios, resulta que sin quererlo ya le estoy poniendo puertas al campo. Y es que en una situación así, me planteo que "hijos de Europa" no vamos a poder tener los europeos. Ah claro, se me olvidaba, que como ya estaremos acostumbrados a "trabajar" 13 horas diarias, nos pasaremos al otro bando y entonces seremos todos autónomos, lo que nos lleva a empresas "unipersonales", porque no quedará trabajador por cuenta ajena y, si los hubiera, o cotizarían en Bolsa o serían considerados especímenes en peligro de extinción y estarían "protegidos".
Respecto a los "derechos conquistados"...son sobre todo, derechos. Y si nos preocupáramos más de que estos derechos se extiendieran a lo largo y ancho del planeta, es muy posible que El Gigante Amarillo no pudiera colocar zapatos a tres euros en nuestros mercados. Que por cierto, con mil euros al mes, con las pagas prorrateadas, es a lo único que podemos aspirar los "currantes", aunque huelan fatal y te duren tres asaltos.
Solo me falta decir que "como trabajador" no hace falta que te limiten las leyes lo que te gustaría cobrar, ya lo hacen los empresarios. Aunque claro, si lo dices es porque debes tener un buen convenio que te especifica lo que valen tus horas extras, tus pluses y la bolsa de vacaciones...que habrán negociado algunos de los sindicatos que, mira tú que casualidad, son los que "conquistaron" los derechos, que no solo es la jornada laboral, sino el resto de garantías.
Por último, aprobar una propuesta como ésta, en estos tiempos de crisis, donde hay empresas que presentan ERE reduciendo,en el mejor de los casos, los días de trabajo, donde nos acercamos (en España) a los 3 MILLONES de parados, es como para hartarse a llorar. Suerte que sus "señorías" han tenido la claridad de mente suficiente para evitar que en las calles haya "algo más" que parados.
Solo espero que dentro de 90 días sigan tan lúcidos y en consenso como lo estuvieron hoy.
