Estoy de acuerdo en que con la gente que se ha incorporado en los últimos 10 años, la flexibilidad es total y las diferencias laborales con otros son vergonzantes, pasado esto y estando de acuerdo en muchas de las otras cosas expuestas digo lo que pienso.
Creo que se trata como todo en la vida, de un tema de equilibrio. Ninguna empresa puede o debería tener una plantilla excesivamente joven ni excesivamente experimentada, para así todos poder tener unos costes equilibrados, tener también un conocimeinto por experiencia adecuado y por nuevas tecnologías o nuevos conocimientos en la materia.
De esta forma creo que se tenderían a eliminar ciertos vicios de algunos que se creen que teniendo una plantilla de sólo becarios y un jefecillo, compiten con empresas con unos mayores costes de estructura, en detrimento de todos.
Lo mismo pasa con los que van sobrecargados de experiencia, son poco competitivos por un excesivo coste y al final algunas empresas que no pueden ser flexibles (es decir despedir a su antojo) se ven en grandes problemas.
Lo mismo sucede con el tema de hombres y mujeres, pero esto para otro momento que sería muy largo.
En resumen que todo debería estar mucho más equilibrado, si yo creo una nueva empresa y contrato 2 becarios, una persona con 10 años de experiencia y unos 35 años de edad, y una persona con 55 o 60 años, siempre estaré más cubierto ante cualquier coyuntura, nuevas tecnologías, viejos problemas, posible crisis que me obligue a reducir plantilla dentro de 10 años, con lo que me desprendo de la persona al borde la jubilación y mantengo una persona con 20 años de experiencia, y así no contribuyo a machacar el sistema general en el que vivimos.
No se, es algo general, global, de equilibrio general entre personas, empresas, países, cualquier desequilibrio a medio o largo plazo se paga creo yo.
