"No sé si os daréis cuenta, pero en Alemania, en China o en cualquier país del mundo con una economía razonablemente liberalizada, los empresarios pagan a sus empleados el menor sueldo que pueden, hasta el punto que les marca el no perjudicarse ellos mismos ( ese límite está en cumplir la ley, y tener a tus empleados pagados en la media , para que no se te vayan, y te perjudique)"
Yo estoy en desacuerdo con que la política que estás exponiendo sea acertada.
¿Qué inconveniente hay en recompensar a un empleado muy productivo con un sueldo mayor, si lo que le pagas te lo ganas de sobras?
¿Por qué en lugar de explotar a tus trabajadores haciendo trabajos estúpidos no inviertes en su formación para que sean más productivos?
Hay dos maneras de ver el asunto, una es obtener el beneficio racaneando en los costes vendiendo productos de mala calidad baratos y la otra es vender productos caros de mucha calidad fabricados por gente muy productiva.
En cuanto a hacia qué línea de las dos dirigirse es algo que sí se puede elegir, ahora que supongo que a muchísimos empresarios eso de invertir en maquinaria, formación, etc, no les debe gustar tanto como contratar a alguien que trabaje mal por cuatro euros.
