Pablo, me alegra que coincidamos.
Respecto a la medida de encarecer la tarifa eléctrica, te diré que ahí sí que no coincidimos; para mí es absurdo todo el déficit de tarifa que se ha ido acumulando, y de hecho pienso que si de todos modos las eléctricas lo cobrarán, la deberían haber subido antes. Otra cosa es que se planteen si realmente la tarifa no tendría que ser más baja...
Joaquín, los datos que comentas me parecen exagerados... ¿estás seguro que el dato de productividad no es productividad REAL, ya descontado el IPC?
Y efectivamente, para mejorar la productividad hay que invertir en bienes de equipo... pero sobre todo, hay que invertir en formación. Un mejor sistema educativo y algún tipo de formación en las empresas, posiblemente con ayudas estatales, son claves para aumentar la productividad a largo plazo. Y tampoco sería mala cosa plantear sistemas retributivos con una parte del salario variable en función de objetivos... es difícil definir los objetivos correctos y evaluar su cumplimiento con un coste razonable, pero qué duda cabe que si se hace se va a estimular a la gente a ser más productiva... y se va a recompensar por ello a quien lo merezca, que es lo justo!!
Jafuente, eso es cierto; en las empresas, pero sobre todo en la administración pública, no se recompensa en justicia ni el talento ni el esfuerzo ni los resultados conseguidos, sino que se tiende a tratar a todos por igual... igualados por abajo, claro!! Si yo dirigiera una empresa, o un colectivo del tipo que fuera, uno de mis principales objetivos sería identificar a los mejores y asegurarme de que se sintieran valorados, reconocidos y satisfechos.
Anónimo, ¿me pides disculpas porque creías que tenía deseos de ser empresario? ¿Qué tiene de malo ser empresario? Empresarios los hay mejores y peores, como todos... Ahí está el caso de Mercadona, uno de los empresarios de más éxito de España, quizá el segundo tras Amancio Ortega, que se ha caracterizado por una política de conciliación familiar y trabajadores contentos. En realidad, los empresarios tienen parte de culpa por hacerlo, como la tenemos los trabajadores por consentirlo, pero el verdadero gran culpable es el sistema: Si XXX se lleva su producción a China, que es más barato, los competidores de XXX tienen 4 opciones, a saber:
1.- Ir también a China para poder competir en precios.
2.- Apretar las tuercas a los trabajadores de aquí para poder competir en precios.
3.- No competir en precios sino en calidad, invirtiendo para producir mejor.
4.- Cerrar porque no son competitivos.
Es decir, en cuanto uno mueve ficha, los demás están obligados a reaccionar de un modo u otro, el sistema les obliga. Obviamente, lo ideal es el 3.-, pero no todos pueden (o quieren...)
Fer, 100% de acuerdo.
Jerm, lo de que los empresarios pagan a sus empleados el menor sueldo que pueden, hasta el punto que les marca el no perjudicarse ellos mismos es una verdad como un templo que nadie sensato discutirá. No se pretende que los empresarios regalen el dinero, deja que te haga un símil futbolero: Es como si tú tienes un equipo de 11 futbolistas malos, y para tratar de mejorar los chinos tratarían de hacer un equipo con 13 futbolistas malos (suponiendo que las reglas lo permitieran, que no es el caso) y los alemanes se dedicaran a entrenar a sus 11 futbolistas para hacerlos mejores... Por ahí van los tiros: cantidad vs calidad. Y si los empresarios alemanes pagan lo que pagan no es porque su mercado está así (si fuera por eso, su mercado se hundiría por no ser competitivo), sino porque uno de esos empleados es capaz de producir como cinco o diez chinos, o es capaz de conseguir una calidad imposible para los chinos... y lógicamente, su trabajo se valora en consecuencia.
Respecto a montar empresas, insisto en que no veo nada malo en ello; sin ir más lejos, mi hermano es empresario y ha invertido en montar un negocio que se esfuerza en sacar adelante, y desde luego invirtiendo en tecnología. Pero aparte de eso, también se puede fomentar la inversión en tecnología, por ejemplo pagando a las empresas el 50% de lo que gasten en cursos de formación o aplicando desgravaciones por inversión en I+D o lo que sea... en vez de regalar 400 euros "gastadores" a cada uno, que no nos van a hacer más competitivos ni van a mejorar la economía.
Y en lo de los currículos, perdona que te diga, pero se nota que no has intentado contratar a nadie para un puesto de un cierto nivel tecnológico... la gente competente no sobra, ni mucho menos!! Otra cosa es si buscas teleoperadoras o ayudantes de peón de albañil.
Y no te engañes, yo no odio a la empresa para la que trabajo; ni a la actual, en la que estoy muy satisfecho, ni a las anteriores, en las que me hubiera ido antes de haber estado satisfecho, en vez de irme para mejorar como fue el caso. Como te digo, el gran culpable es el sistema... y no estoy protestando inútilmente, estoy reflexionando para que lo tengamos en cuenta a la hora de invertir.
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