Desde luego, flexibilizar el mercado laboral sin que derive en pérdidas de derechos es un problema difícil, pero seguro que tiene que haber soluciones... en las start-ups, por ejemplo, se recurre mucho a ofrecer stock options a cambio de que la gente trabaje por un sueldo inferior al que podrían conseguir en otro sitio; y quizá por esa línea se pudiera conseguir algo... algo así como que se puedan "relajar" los derechos del trabajador para aquellos trabajadores que tengan beneficios extra de algún tipo si la empresa va bien. Porque lo que me toca la moral es que las empresas hablen ahora de crisis y que los trabajadores tienen que apretarse el cinturón, y cuando todo iba viento en popa, a los trabajadores les subían el IPC o menos!! Venga ya!! El que cuando todo va bien se lo queda todo, luego que no venga pidiendo cooperación a los que ha tratado como simples mercenarios!! Ahora bien, para quienes estén dispuestos a compartir lo bueno con sus trabajadores, sí que podría ser aceptable que se flexibilicen las condiciones normales...
¿Nadie tiene mejores propuestas? Ya sé que es difícil, pero somos muchos a pensar!!
s2
