@Tristan, por esa regla de tres si no hacemos leyes que protejan a los trabajadores de los empresarios, tampoco deberíamos hacer leyes que protejan al empresario de las cuatro ostias bien dadas que le puede dar un trabajador cabreado no?? Hoy de una huelga sin preaviso del 100% de la plantilla, o de muchos otros ejemplos que te puedo poner.
Las leyes están para llevarnos todos bien, y la balanza no se puede desnivelar o se acaban produciendo movimientos radicales de uno u otro lado (vease los incendios de coches en Paris).
Yo estoy completamente en contra del despido libre que practican en USA, principalmente porque la mentalidad española es diferente a la americana.
En España la gente tiene en la cabeza lo típico de "si me toca la lotería me retiro y a vivir de las rentas"; en USA tienen la mentalidad de: "si me toca la loteria me monto una empresa y la dirijo hasta que me muera de viejo creando cada vez más riqueza (para el país y para mi bolsillo)".
Y pasa lo que pasa, que si los años son buenos y hay beneficios los empresarios a forrarse y nada de repartir entre los curritos, pero cuando vienen mal dadas tonces hacemos un ERE y listo. Pues no, lo que ganaste deberías ahora reinvertirlo y no guardartelo en el banco (vease Fernando Martín de Martinsa-Fadesa) que anda que no tendrá pasta el tio.
Ahora volviendo al tema... nunca me había planteado lo que tu propones en el post y la verdad es que tiene mucho sentido, a situaciones de emergencia medidas de emergencia... y que cuando vuelva la normalidad... pues otra vez a contratos normales. A mi me parece una buena idea, aunque existiendo los contratos de obra/servicio y los temporales me parece que son muy pocos los casos en los que se harían esos contratos que tu propones.
Un saludo.
