Por supuesto el abaratamiento del despìdo sería para nuevos contratos. Los ya hechos tienen valor contractual y las dos partes sabían a lo que se atenian.
Además de esto, yo propongo la posibilidad de elegir, pactada entre las dos partes entre derecho a indemnización, o incluir en la nómina una aportación a un fondo privado equivalente a x dias por año.
De esta forma, en la negociación del salario, ya se tiene en cuenta la provisión por una indemnización futura, y el empleado es mas consciente de lo que cuesta realmente.
Asi, el empleado tiene libertad para cambiar de trabajo cuando quiera sin la acortapisa de perder los derechos adquisidos, ya que se marcha con su fondito, y en caso de que la empresa vaya mal (que es lo normal cuando hay despidos) no se queda sin cobrar o esperando al concurso de acreedores.
Sería una solución intermedia que no tendría dificultad en ser aceptada por todos.
Los trabajadores tendrian mas libertad para buscar mejor empresa y mejor sueldo y las empresas para librarse de "viejas remoras blindadas por la indemnización" con lo que ganarían en dinamismo, productividad y modernidad.
