Bona nit
Para alvarogar: Todo acuerdo que se tenga que negociar entre empresario y trabajador, será perjudicial para este último siempre...
El empresario que ahora te paga 1000 €, te ofrecerá esos mismos 1000 € incluyendote ya la indemnización por despido como hacen las ETT y si lo quieres lo tomas y si no lo dejas... Además, imaginando lo que dices que dejaran un parte del dinero para una futura indemnización en un fondo, imaginate donde estaría ese fondo en una empresa con problemas financieros...
Creo que antes de abaratar el despido habría que cambiar otro tipo de cosas en el mercado laboral:
- Mayor flexibilidad laboral. Si en mi empresa cae un 20% la facturación, antes de echar al 20% de los trabajadores a la calle, les reduzco la jornada semanal en un 20%,y el sueldo en ese mismo 20%, todo esto regulado por el estado que para compensar al trabajador le pagaría el 20% del subsidio del desemplo. El trabajador perdería muy poco poder adquisitivo, tendríamos menos paro, y no caería tanto el consumo interno que tanto daño nos está haciendo.
- Sueldos Variables. Partiendo del SMI, que sería al menos la parte fija, estableceríamos un variable que se podría fijar en torno a 3 variables:
a) Productividad mensual
b) No absentismo laboral
c) Accidentes Laborales
Eso si, el cumplimiento del 100% de los objetivos tendría que generarle al trabajador un mínimo de un 10%-15% de sueldo superior al que estaba cobrando.
- Categorías profesionales de verdad. Basta ya de ingenieros trabajando y cobrando como oficiales de 3ª y jefes y directores sin ninguna formación cobrando y dirigiendo negocios en base a "su experiencia". Todos los puestos de cualquier empresa deberían ser cubiertos por personal con la formación necesaria.
- Fomento de la Formación Profesional. Tenemos la tasa de universitarios más alta de Europa, y la tasa de trabajadores sin formación, más alta de Europa también... todo por que tenemos una FP floja, sin prestigio y mal vista... Deberíamos fortalecer la FP e incentivar a los empleados con dicha formación... deberíamos de tener una masa laboral compuesta de titulados universitarios y titulados de FP, siendo residual el volumen de trabajadores sin estudios...
(...)
Y así podría estar un rato más...
Cuando todo esto empiecen a plantearselo y aplicarlo, ya negociaremos el despido más barato...
Saludicos
