Tristan (por cierto, enhorabuena por tu blog, que me he olvidado antes; muy bueno!!), yo creo que el bien mayor son las personas y no las empresas. Prefiero empresas un poco menos competitivas, a cambio de una menor pobreza; pero fíjate en el "un poco" que precede a lo demás: eso es lo que se olvidaron en los países soviéticos, y así les fue... lo deseable es buscar un equilibrio entre las personas y los trabajadores, porque si te vuelcas sólo en uno de ellos, mal vamos!!
Abel, creo que tienes razón en que aquí somos todos de otro modo, para mal o para peor... otra diferencia que te dejas en el tintero es que en USA, así como el despido es muy fácil, también suelen pagar muy bien a los buenos trabajadores, mientras que aquí a muy pocos les suben mucho el sueldo porque hayan conseguido un gran éxito en su trabajo. Y no vamos a quedarnos con lo malo si no nos dan también lo bueno!!
alvarogar, la esencia de mi propuesta no es que sean para los contratos nuevos (eso por supuesto!!), sino que sean para los contratos nuevos que supongan una mejora neta en el conjunto de la plantilla, a la que no podrían acogerse las empresas que tiren a tres antiguos para coger a un aprendiz, sino las que mantengan a los antiguos y además quieran coger un aprendiz.
En cuanto a tu propuesta, me temo que en el papel queda muy bien, pero en la realidad la "aportación a un fondo privado" o se pactaría y no se haría, o saldría del propio bolsillo del currante. No soy partidario de que los trabajadores tengan opción a desistir de sus derechos, pues eso supone una presión para los que están en condiciones más precarias, que son los que más hay que defender.
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