Interesante tema!! A ver si consigo explicar cómo lo veo yo. Primero os voy a poner en situación para que sepáis un poco de donde saco las cosas:
Durante un par de años trabajé en una gran fabrica con 1200 operarios y gran presencia sindical, como era joven e iluso (Aún lo soy, pero ya no tanto!!) rápidamente el director industrial me enmarronó y me tocó aumentar la productividad de los empleados (Hay que decir que habían diferencias del 70% entre operarios!). Las conclusiones que saqué son las siguientes:
- Aunque tengas a un perro trabajando, echarlo de forma procedente es casi imposible: He visto operarios dormir en la maquina, para despedirlos de forma procedente has de 1º sancionarlo sin empleo y sueldo durante dos días (Seguramente, él o su sindicato, te llevaran a juicio). Si vuelve a reincidir en un plazo de tres meses la sanción puede ser mayor, 15 días o un mes creo, seguramente, él o su sindicato, te volverán a llevar a juicio. Si vuelve a reincidir una tercera vez, entonces puedes despedirlo de forma procedente y seguro, él o su sindicato te llevaran a juicio, y es bastante probable que te paren la fabrica durante un día.
- Si intentas motivar a un trabajador para que rinda más te encuentras, en la mitad de casos, la siguiente respuesta: “Yo hago lo que puedo, si no te gusta me despides y ya está”. Dando por supuesto que se llevará sus 45 días por año trabajado.
- Si al final despides al trabajador, nosotros despedimos a 2 (Un camello que vendía dentro de la fabrica y otro que era un absentista patológico), y lo haces como despido improcedente para ahorrar tiempo (Y perder menos dinero en total) igualmente los sindicatos te paran la fabrica durante un día.
- La pregunta que hago yo es: “¿Y qué creéis que le decía yo a los chavales que trabajaban bien, rendían al 100%, y como tenían menos antigüedad cobraban menos que los demás?” Porque claro, tal como llegaban las nominas, lo primero que hacían los veteranos era enseñársela a los demás para que vieran que trabajar más no quería decir cobrar más!!
Visto así, para mi está claro: Despido libre y que se jodan! Pero por otro lado, hay casos y casos, y también te encuentras con lo siguiente:
- Hay operarios que han estado trabajando durante 30 años delante de una maquina, que tienen dolores de espalda crónicos porque antes nadie miraba por la ergonomía de sus puestos de trabajo ni se preocupaba mucho por ellos, y que ahora rinden menos. ¿Con estos que hay que hacer? Está claro que la empresa es responsable de sus problemas de salud y que sería injusto despedirlo sin darle nada a cambio. ¿Cómo lo protegemos? ¿Cómo se consigue que este protegido pero que no tome el pelo?
- Todos tenemos problemas, puede que durante un tiempo un operario rinda peor porque tiene la cabeza en otro sitio. ¿Sería justo despedirlo entonces?, ¿Cómo se consigue protegerlo para que no nos tome el pelo, o para que la empresa no se lo tome a él?
Yo siempre había pensado que todo esto se arregla con sentido común, pero por desgracia cada vez veo que falta bastante, tanto a empresarios como a trabajadores.
Por eso no sé muy bien cómo solucionarlo, por lo que he estado mirando creo que el mejor modelo es el danés: Despido libre + Altos subsidios de desempleo + Recolocación. La empresa paga parte del subsidio de desempleo y a cambio el trabajador se compromete a reciclarse (Si es necesario) para conseguir un empleo rápidamente.
Lo que si tengo claro es que hacer un contrato de crisis no serviría para nada, hay que mejorar el modelo para todos y de forma retroactiva, porque está claro que o todos putas o todos gallinas!
