En los trabajos especializados el trabajar mas horas es mas beneficioso para el empresario que el trabajar menos horas.
Un trabajador es mas valioso para una empresa cuanto mas conocimiento tiene sobre el entorno concreto en el que se mueve y sobre las peculiaridades de la empresa, por tanto para la empresa es caro formar gente y la rotacion de la gente.
Y una vez que esta gente esta formada le interesa que sean expertos rapidamente trabajando lo mas posible y le interesa que produzcan durante el mayor numero de horas posible.
Para nada digo que eso este bien y que tenga que ser asi, pero como usted bien dice es la ley de la oferta y la demanda.
Yo estoy de acuerdo en que hay que trabajar para vivir y no lo contrario, pero eso no encaja siempre en la vision del empresario, y tambien hay que tener en cuenta que el empresario es el que mas se deja llevar por la ley de la oferta y la demanda, en su estado mas puro.
No veo como decirle a un empresario que substituya horas de gente que tiene formada y conoce su trabajo por horas de gente nueva que a su vez utilizaran los recursos de esa gente formada para aprender.
Esto depende de cada puesto y de cada profesion evidentemente para profesiones que requieren un aprendizaje minimo y que cualquiera puede hacer de un dia para otro, tendra un impacto minimo, pero en otras profesiones no sera asi...
Ese me parece un matiz del punto 1.
Otro problema es que no hay flexibilidad por parte de la gente en ningun aspecto, ni movilidad, ni ganas de reciclarse, ni capacidad para hacer puestos diversos, y como se sobrevive de todas formas pues tampoco hay interes.
Respecto a si vivir de los mercado es productivo por la sociedad o no, o si es moral o no... Sinceramente a mi mientras de beneficios me importa poco, y creo que el 99% de los que lo critican es que se ven incapaces de obtener beneficios con ello y por tanto prefieren justificarse ante si mismos diciendo que no es moral.
El otro 1% ya se lo contare cuando me encuentre alguno...
Un saludo,
Daniel
