Anónimo, efectivamente los planes son un desastre y no los recomiendo en absoluto, pero ten en cuenta que en parte son un desastre porque no funcionan con los estímulos correctos, que son los que yo comento. Si el gestor tuviera la certeza de que no me voy a ir por una mala racha, y su salario dependiera de los resultados, dejaría de trabajar pensando en retenerme y empezaría a trabajar pensando en enriquecerme.
Alfonso, respecto al tema de los estímulos correctos, venía hoy un ejemplo muy bueno en , sobre lo que hicieron en General Electric: cada año despediría al 10% de los managers con peores resultados y recompensaría al 20% mejor con bonus y stock options. Es un ejemplo de lo interesante que es el tema... aunque no tengo ni idea de si el libro lo aborda bien, no lo he leído.
s2
