Señores, no hay como dar un par de ideas (a mi entender erróneas, para abrir la caja de pandora, y ala, a lo que salga...)
En primer lugar debo decir que soy trabajador de el Corte Ingles, y dado esto creo que puedo opinar con algo más de objetividad.
El sistema de cobro de la nómina, se efectúa por medio de cajeros automáticos del propio centro de trabajo, en el caso en el que seas fijo, o con un contrato de más de dos meses, y por medio de cheque nominativo si lo eres de menor tiempo. ¿Y cual es el problema?
Los trabajadores tenemos una cuenta de mercancias donde podemos ingresar el dinero que irá a pagar las compras que realicemos en el Corte, y un pequeño detalle es que tenemos un 15% de descuento en nuestras compras, y un 7% en productos tecnológicos.
Por otra parte, que paguen a los proveedores, a 60 días, es de lo más natural, (y lo hacen todas las grandes empresas), dado que además las compras no se cargan en las cuentas de los clientes hasta el final del segundo mes en curso. Es decir, si compras el 1 de julio, no lo pasaran hasta el 31 de agosto. (Si sabéis contar, son dos meses).
Respecto a los sindicatos, hacen su papel, ni más, ni menos. Fasga como los demás, trabajan por mejorar en lo posible la situación de los trabajadores. Tenemos ofertas en compras, en la Aseguradora (propia de el Corte Ingles, ya que tiene financiera...), en viajes...
Respecto a la remuneración de los mandos intermedios, Echávarri, no sé de donde has sacado esa información. Pero no es verdad. No se remunera via acciones del Corte Ingles, entre otras cosas porque no existen.
Como trabajador, tendré mi opinión hacia el sistema establecido, las horas de trabajo, pringar los sábados, domingos, festivos y la madre que los parió, eso de quedarnos hasta las 12 de la noche el día de la cabalgata de reyes, y no poder llevar a mi crío a verla, y tener que pringar hasta más de las dos de la mañana, preparando las rebajas, que empiezan el dia 7 de enero...Tengo mi opnión del salario, de los jefes, de la rectitud y miedo que se respira hacia los superiores, como si eso fuese una escuadra marcial, pero es para mí.
De lo demás no puedo quejarme, y un poquito de por favor al hacer comentarios hacia una empresa que da a tantos miles de personas de comer.
Esta empresa se ha hecho grande gracias al esfuerzo y al trabajo de muchos peones. No del jefazo que pinta la firma... (Que por cierto está por méritos propios y se asciende internamente).
En fin saber de lo que se habla.
