Mercadona premia a sus trabajadores también en la Crisis

Es de todos conocido el trato que mantiene la compañía Valenciana con sus trabajadores, la conciliación de la vida laboral con la personal es muy cuidada en Mercadona y por este motivo y otros muchos, sus trabajadores están muy contentos con las actuaciones de los dirigentes de Mercadona.

En tiempos de crisis es complicado alcanzar beneficios, no llevar a cabo restructuraciones de personal, recortes en las partidas menos relevantes,... pues bien, Mercadona reaccionó hace unos días de forma contraria, comunicando a sus empleados con mayor antelación de lo normal que este año también cobrarán la prima de resultados ya que también se alcanzarán las cifras marcadas.

La última prima que se cobró el pasado 1 de marzo, Mercadona repartió una prima de 160 millones de euros entre sus trabajadores, prima que es de un mes (900 euros netos), para empleados que llevan entre uno a tres años en la empresa y dos mensualidades (2.380 euros netos) para los de más de cuatro años.

Los pronósticos para este ejercicio son alcanzar unas ventas de 15.500 millones de euros, un 10 por ciento más que el año anterior, así como la apertura de 100 nuevas tiendas y el cierre de 21, con la creación de 1.500 nuevos empleos fijos. La inversión prevista en 2008 es de 600 millones de euros.

Con esta medida lo que está transmitiendo Mercadona, es una confianza plena en sus 62.000 empleados, un reconocimiento del trabajo bien hecho. Los empleados de Mercadona ven como incluso en momentos malos la compañía cumple sus promesas, por lo que cuando lleguen las épocas de bonanza, Mercadona no tendrá que tener cuidado con la posible huida de su personal, al revés, trabajarán más contentos porque saben que su compañía si en tiempos malos estuvo ahí en épocas de bonanza les ofrecerá muchas otras ventajas.

Un 10 a la gestión del equipo directivo de Mercadona.

¿Sabéis de alguna empresa que haya actuado de la misma forma?

Un saludo, Phoenix.

Consum crea empleo de calidad

Durante el ejercicio económico 2006-2007, hay que recordar que Supermercados Consum cerró su ejercicio el 31-01-2007, ha creado 675 empleos, siendo el total de la plantilla 6545 personas ,a las cuales se les sumarán 2500 personas en este nuevo ejercicio procedentes de la adquisición de las plataformas y supermercados de Dinosol y Caprabo.

El 96% del personal de Supermercados Consum es socio Coperativista, a su vez poseen un empleo fijo, lo que les permite participar en el reparto del 60% de los beneficios. La edad media de la plantilla ronda los 35 años y casi el 80% es personal femenino, por estas razones Supermercados Consum nunca ha descuidado la formación y la conciliación de la vida familiar y laboral. Se podrían destacar entre muchas otras medidas llevadas a cabo por la cooperativa Valenciana el haber impartido un total de 420 cursos de formación, los empleados que hayan sido padres o madres en el ejercicio reciben un vale de compra para la adquisición de los primeros productos del bebé, la implantación de la jornada laboral continua, se ha incrementado el salario mínimo situándolo entre los más altos del sector,...

Desde mi modesta opinión creo que Supermercados Consum está dando un gran paso, no sólo con la compra de Dinosol y Caprabo, sino también con las medidas que afectan a sus empleados y con los trabajos realizados en los departamentos de logística y almacenamiento de las plataformas, si Consum continúa por este camino en breve escucharemos grandes noticias.

Un saludo, Phoenix.