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BlogRollÚltimas entradas de los Blogs
Etiqueta "empleo": 5 resultadosUn día de huelga a la japonesa
29 de Septiembre de 2010
Probablemente el día 29 de septiembre lo recordemos como el primer día en que se realizó una huelga a la japonesa en España, sí el primer día, porque hasta el momento las huelgas generales en España se han ido secundando mayoritariamente por la totalidad de la población y hoy a mi modesto entender ha sido vagamente secundada por la población española.
Ayer cuando me acosté pensaba que sería un día complicado, para que todo el mundo disfrutara de sus derechos. Hoy a las 7:30 horas de la mañana mis preocupaciones se habían disipado, el autobús ha sido más puntual que de costumbre, algo llamativo porque de normal no suele pasar a su hora, aunque supongo que esto se debe a que muchos trabajadores de la EMT han decidido salir pronto y evitar los supuestos piquetes no han madrugado para ejercer su derecho a informar sobre la huelga en la puerta de las cocheras de la EMT (conforme ha ido pasando la mañana me he enterado que en Madrid los "piquetes informativos", esos cuyo fin y justificación es informar al trabajador que está ejerciendo su derecho al trabajo, se han emplazado en la puerta de la EMT impidiendo la salida de autobuses con el mero uso de "su palabra", que hoy era la violencia, por lo que sólo han podido salir 100 autobuses de 800, mientras que 80 han sido apedreados, curiosa forma de informar y de respetar los derechos de los trabajadores).
Conforme he ido acercándome a la Escuela Oficial de Idiomas he ido viendo como todo era normal, el autobús lleno como de costumbre los trabajadores acudiendo a su puesto laboral, los aparcamientos empezando a escasear, las cafeterías comenzando a servir café, es decir auténtica normalidad. He llegado a la EOI y mis sorpresa ha sido la cantidad de alumnos y profesores, algo normal y tras 2 horas de clase todo seguía igual y en absoluta normalidad, hasta que de vuelta me he tropezado con unas 40 personas que ejercían pacíficamente su derecho a huelga y permitían al resto ejercer su derecho al trabajo, eso sí muy bien escoltados por la policía nacional, que se aseguraba de que no se comportaran como siempre (que triste es decir esto).
Por cierto hoy tras regresar de mi clase en la EOI he ido al Banco Popular y cual ha sido mi sorpresa que cuando he llegado la puerta estaba cerrada, pero había gente dentro, rápidamente me han abierto y me han atendido, me ha sorprendido que la puerta estuviera cerrada, el motivo era sencillo, el temor de los trabajadores de no poder ejercer su derecho al trabajo porque un piquete está ejerciendo su derecho a la huelga mediante agresiones verbales o físicas (¿Qué derecho es ese?).
Por tanto y tras contaros esto llego a la conclusión de que hoy se ha ejercido el derecho a la huelga a lo japonés, es decir, trabajando. Estas huelgas son típicas de Asia en donde la relación entre trabajador y empresa traspasa los límites meramente comerciales, empresa y trabajador son una familia. El sentido de estas huelgas a la japonesa es realizar un esfuerzo extra en tu puesto de trabajo con la intención de ser más productivo y generar un mayor stock, que puede trastocar el "just in time" japonés, que pretende ahorrar costes en toda la cadena de producción y si se produce más o menos de lo fijado crea un incremento de costes de almacén y de producción que puede colapsar una empresa.
Por otro lado a nivel personal respeto a los ciudadanos que hoy han deseado ejercer sus derechos tanto a la huelga como al trabajo, pero discrepo con los primeros, ya que no veo ningún sentido a la huelga y menos a la manifestación por... (silencio sepulcral) algunos dicen por la reforma, ¿Qué reforma? la ley laboral que se aprobó en junio, en la que tras leerla te das cuenta que no dice nada, por si alguno de los que han hecho huelga está interesado en ella os dejo el link para que os informéis, porque creo que es necesario antes de secundar algo que dificilmente puede cambiar, y para cambiar algo en mi opinión esta huelga debería haberse realizado anterior a su aprobación, pero el acuerdo entre gobierno y sindicatos fue hacer la huelga después de la aprobación de la ley.
Entonces ¿Qué sentido tiene la huelga? con honestidad y sinceridad ninguno, muchos han ido a trabajar ejercicendo su derecho y unos pocos se han levantado más tarde de lo normal para manifestarse por algo que creo que desconocen y ejerciendo su derecho de huelga, algo que no cambiará nada más que en el mes de Septiembre habremos sido un poco menos productivos de lo que ya somos.
¿Por qué habéis ejercido vuestro derecho a trabajar / huelga?
Un saludo, Phoenix.
10 preguntas a responder antes de dejar tu empleo
27 de Septiembre de 2010
"La economía puede estar rebotando, pero los niveles de moral de los empleados están por los suelos", así es como empieza un artículo publicado hace dos 2 días en la revista Forbes, en el que se plantean una serie de preguntas que todo trabajador debe plantearse antes de dejar su empleo actual.
Como todos sabemos la coyuntura económica no es la más propicia para acompañarnos en nuestra decisión de dejar un empleo, pero la situación, el entorno y el ambiente de muchas empresas están provocando que muchos trabajadores se sientan desmotivados y con un alto malestar dentro de sus empleos actuales. Muchos trabajadores se encuentran que el nivel de exigencia de sus directivos se ha incrementado pero sus salarios o no han aumentado o han descendido, muchos tienen miedo a perder los bonus o pagas extra, muchos de ellos están sobreviviendo a cruzar la fina línea que separa el empleo del desempleo, lo que enfatiza aun más el sentimiento pesimista y el malestar en tu puesto de trabajo. Estas malas vibraciones que de un tiempo a esta parte se vienen percibiendo en las empresas, están provocando el planteamiento de si merece la pena continuar con este empleo o dar un salto y lanzarse al vacío.
Jenna Goudreau en su artículo propone las siguientes 10 preguntas que todos deberíamos hacernos antes de dar ese salto:
En mi opnión son 10 puntos necesarios para dar el paso de salir de un empleo, más en la situación en la que se encuentra el país, por lo que si te estas planteando dejar tu empleo, medítalo con calma y ánimo con la decisión final.
¿Creéis que se debería incluir algún otro punto?
¿Qué sucederá con los empleados de Caja Madrid y Bancaja tras la fusión?
11 de Junio de 2010
¿Alguien sabe la respuesta? yo tengo una ligera idea de como puede afectar esto a ambas entidades. En primer lugar todo y digo bien todo permanecerá igual en el corto tiempo, se producirán una serie de traslados entre Madrid y Valencia , pero todo seguirá igual. Al poco tiempo se comenzarán a cambiar los despachos que si tu que estas en Valencia te vas a Madrid, si quieres continuar, que si toda la operativa de este tema se traslada a la sede operativa de Madrid, que si hay que hacer un despacho más grande para Rodrigo Rato para cuando venga a Valencia,... El siguiente paso será la fusión bajo una sola marca, algo que traerá cola y no a nivel de altos cargos que seguirán siendo altos, sino a nivel de cargos medios o bajos, los cuales estarán duplicados si no lo estaban antes, seguidamente y tras tomar un único nombre, el del mayor accionista o uno nuevo, Bancaja perderá la entidad mediterránea que siempre ha tenido para adquirir con Caja Madrid, la Caja de la capital del país, una caja nacional y la mayor de España, pero concierto exceso de oficinas en levante y andalucía, las cuales aportan poco o más bien nada, por tanto se procederá a una reestructuración del entramado de oficinas eliminando bastantes en zona levante y Andalucía las cuales han posicionado a Bancaja al borde del precipicio y siendo una de la mejores inmobiliarias del país, tal es el caso que se puede permitir el lujo de organizar una feria inmobiliaria sola, con todo aquellos pisos procedentes de aquellas hipotecas concedidas sin pensar con la intención de enganchar al personal sea cual sea su situación económica. Leer más La cirisis del empleo en las empresas
22 de Julio de 2009
 La situación que está viviendo el mundo empresarial es como bien define la R.A.E una situación dificultosa o complicada, por lo que las empresas tienen 2 opciones: Una apretarse los machos, y otra, cortar por lo sano, la más sencilla, cortar por lo sano, la más utilizada, cortar por lo sano, la mejor valorada por el empleado apretarse los machos.Ambas opciones se diferencian radicalmente: Cortar por lo sano: Reducción de salarios a los trabajadores, reducción de personal a base de negociaciones individuales, reducción de gastos que supongan un valor añadido internamente, reducción de bonus, incremento de la carga laboral,... Apretarse los machos: Reducción o congelación de los salarios empezando por la directiva que lidera la empresa y es la primera que da ejemplo, mantenimiento de los gastos en formación en inversiones en innovación y tecnología, congelación de bonus a todos los niveles o reducción de un porcentaje los salarios, mantenimiento del personal, reduciendo jornadas laborales o turnos,... Consum crea empleo de calidad
05 de Abril de 2007
 Durante el ejercicio económico 2006-2007, hay que recordar que Supermercados Consum cerró su ejercicio el 31-01-2007, ha creado 675 empleos, siendo el total de la plantilla 6545 personas ,a las cuales se les sumarán 2500 personas en este nuevo ejercicio procedentes de la adquisición de las plataformas y supermercados de Dinosol y Caprabo.El 96% del personal de Supermercados Consum es socio Coperativista, a su vez poseen un empleo fijo, lo que les permite participar en el reparto del 60% de los beneficios. La edad media de la plantilla ronda los 35 años y casi el 80% es personal femenino, por estas razones Supermercados Consum nunca ha descuidado la formación y la conciliación de la vida familiar y laboral. Se podrían destacar entre muchas otras medidas llevadas a cabo por la cooperativa Valenciana el haber impartido un total de 420 cursos de formación, los empleados que hayan sido padres o madres en el ejercicio reciben un vale de compra para la adquisición de los primeros productos del bebé, la implantación de la jornada laboral continua, se ha incrementado el salario mínimo situándolo entre los más altos del sector,...
Otros contenidos sobre 'empleo' en Rankia.comComo afectarán los recortes de gasto público al empleo en España.
Havel.
A finales de Mayo de 2008, la Seguridad Social alcanzó su record de aliados, con 19.384.100. Casi cuatro años después, a finales de Abril de este año, hay 16.863.390. Eso supone que, desde que comenzó la crisis, se han destruido 2.520.
CEOE retrasa a 2016 la creación de empleo y cremiento del PIB en España
angeluk.
Estos son los que estaban aplaudiendo como posesos la reforma laboral y ahora no empezará a crear empleo hasta 2016... éxito de reforma. Eso si, a la par que
Expatriación por trabajo - empleo
Sdramo.
Hola a tod@s, actualmente estoy trabajando en la construcción y me está "amenazando" el tema de que me envien a trabajar fuera de España (supongo que a Peru) y
Reduccion por creacion o mantenimiento de empleo
Dextape.
Mi caso es el siguiente:mi mujer lleva desde junio de 2010 como trabajadora autonoma siendo ella la unica empleada de si misma(creo que se dice asai no?).El
Capitalismo y socialismo, ¿son lo mismo?
Comstar.
En el país de Econolandia había dos personas, y una decía que el sol sale por el este y se pone por el oeste, y la otra estaba terriblemente en desacuerdo, porque decía que el sol sale por el este y se pone por el oeste. Así de absurdo funciona el debate ideológico entre capitalismo y socialismo. La gente cree que son opuestos y excluyentes. ¿Sería posible que fueran lo mismo?
S&P dice que España no creará empleo hasta la segunda mitad de la década
carlos2011.
Standard & Poor's (S&P) cree que España no creará empleo sostenido hasta la segunda mitad de esta década. La agencia de calificación, que anunció una bajada
Cortinas de humo políticas en caso Repsol
Comstar.
Cuando veo el tema de Repsol, me parece estar viendo una cortina de humo política para distraer de las verdaderas necesidades de los necesitados.
La creación de empleo en Estados Unidos se desfonda
carlos2011.
El crecimiento económico al otro lado del Atlántico parecía haber dejado de ser un problema para los mercados, que centraban sus ojos en Europa y,
Las empresas se ahorran 72.000 empleos con las horas extra que no pagan a sus trabajadores
julenm.
Los trabajadores asalariados españoles realizan un total de 5,19 millones de horas extra a la semana, de las que las empresas pagan sólo pagan cerca de la
El empleo que nos viene
Bolsavida.
El empleo que nos viene Ayer domingo, leí en el periódico que la productividad en España ha aumentado un 10% de media desde que se inició la crisis. Esto
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