Miguel Ángel Fernández Ordoñez y su institución se han cubierto de gloria también a lo largo de estos años.  Es cierto que no ha sido el único banco central que ha hecho lo contrario a lo que tenía que hacer en todo momento, pero de la misma forma debemos entender que esto precisamente no es un consuelo, sino que empeora el problema. Un banco central inútil es un problema, todos es una situación insostenible.

Si algo hemos tenido recurrente es ciertas burradas en torno a la evolución de los precios y al respecto de los tipos de cambio. Respecto a la evolución de los precios tenemos un cacao increíble. Imaginemos que una persona está en el primer piso de un edificio. Pues puede decir que tiene que bajar al portal; también puede descender o puede ir al bajo; o incluso dado que está en el primer piso y por tanto que en un momento pasado ha subido, se puede decir que lo que hay que hacer es des-subir el precio.   Leer más

Estamos en un punto en el que cualquier conversación económica tarde o temprano llega a un punto en el que se acaba hablando de la productividad. Lamentablemente el uso del palabrejo parece no garantizar en absoluto el conocimiento de lo que significa este concepto, sino que más bien al contrario. De hecho es probable que incluso sea el desconocimiento o la ambigüedad lo que lleva a que este concepto sea un valor refugio ante una situación en la que la realidad está refutando con una firmeza implacable unos cuantos dogmas y planteamientos.

El principal problema es que productividad es una palabra que en si mismo no significa absolutamente nada, ya que es un nombre que necesita de apellidos para saber de que estamos hablando. Es decir, no es lo mismo la productividad media del factor trabajo que la productividad marginal del capital. Tampoco es lo mismo la productividad física de un factor, que la productividad monetaria. Por descontado, tampoco es lo mismo que se considere la productividad en el corto plazo, (definido como aquel espacio donde no se puede cambiar el factor contrario), que en el largo plazo. En general tenemos unos cuantos conceptos que se pueden combinar dando lugar a unas cuantas variaciones de la productividad.    Leer más

Un dogma recurrente para explicar nuestra baja productividad, competitividad y todo lo que se nos ocurra, aparte de justificar las reformas que vienen en educación, está en que todo viene de una escasa cualificación de los trabajadores españoles.

Este dogma será real, en tanto en cuanto sean ciertas las relaciones causales que están implícitas en esta frase. Es decir; asumir que la nula capacitación laboral sea la causa para la escasa competitividad española, significa asumir que primero existe una baja capacidad laboral; significa que además de que existe un déficit de capacitación en el mercado laboral, esto provoca efectos en las empresas y esto a su vez en el país.

Sé que decir o tan siquiera dudar de que EXISTA el problema de la baja capacitación laboral, es algo parecido a una herejía; pero ya que estamos cuestionándonoslo todo desde el principio; ¿Por qué no?. En definitiva es curioso comprobar que habla de que el problema del desempleo es la falta de formación de los empleados, es el que dice  (y así lo traté en un post de hace un tiempo) lo siguiente:   Leer más

Cualquier directivo de cualquier empresa, va a tratar de conseguir mejorar la “competitividad” de su empresa, (por lo menos eso se supone); para ello, lo que trata es de conseguir cobrar un mayor precio por unos bienes o servicios que les suponga un menor coste.

Una de las formas mediante las que se consigue esto es con inversiones, (invirtiendo en unos bienes de equipo), que le permitan sacar mayor rendimiento a los recursos; en todo caso, tal opción tiene un pequeño problema; Implica una inversión, de tal forma que a lo mejor se buscan otras formas.

Por descontado, podemos optar por innovar, o buscar nuevas soluciones tanto en la forma de desarrollar la actividad productiva, como en los bienes y servicios que ofrecemos; pero esta opción de la investigación y desarrollo, aparte de ser una inversión, y por tanto tener el inconveniente anterior, supone un cierto riesgo; ¿y si después de gastar investigando no obtenemos resultados?.   Leer más

Pues entre otras cosas, por la inestimable de personajes que se definen como expertos y no paran de lanzar proclamas que traspasan con mucho los límites de lo que se espera de una persona que no de positivo en un control de alcoholemia. Así de claro. Sigo sin tener claro si la explicación es la escasa catadura moral o la escasa catadura intelectual, diferencia que sólo sería relevante para saber si estamos ante vende humos pagados a los que les importa tres pimientos la realidad para vender una idea que convenga a determinados intereses o simplemente estamos ante los limites intelectuales. Bien sea que nos estén engañando, (o intentándolo), bien sea que estemos ante personas en un error, es bien claro que una de las razones por las que estamos así es por seguir a pies juntillas recomendaciones, informes, estudios y opiniones que hace tiempo que han pasado el límite de la realidad.   Leer más

Todo el mundo está de acuerdo en que las entidades financieras han de despedir a bastantes empleados para adaptarse a la nueva situación; la discusión solo se centra en el número, incluso a pesar de que casi nadie tenga claro cuántos trabajadores tiene el sector bancario.

Por otro lado, todo el mundo está de acuerdo en que el sector de la construcción, tiene que ajustar su personal a la nueva situación. Está claro que con un número de 7 dígitos de viviendas desocupadas, el número de empleados óptimo se acerca y mucho a cero.

Si nos vamos a comercios, industrias de todo tipo y color nos encontramos con que el final todas y cada una de las empresas tienen que ajustar personal y despedir. De hecho se ha aprobado una normativa para reducir el coste del despido, (aunque se nos haya vendido como otra cosa).   Leer más

Una de las críticas que más profundamente suenan en estos tiempos de presupuestos, es aquella referida a la reducción de la inversión pública en investigación y desarrollo. En este caso no hay tan siquiera discusión, porque los debates públicos se centran entre la crítica de todo el mundo a la decisión del gobierno de recortar los fondos destinados a i+d, y el gobierno que lo niega, o que a su vez afirma que no va a tener efectos sobre la i+d.

En todo caso, una de las cosas que más echamos en falta a la hora de hablar de los fondos para la investigación y desarrollo, es una discusión sobre el nivel que debería suponer dentro del presupuesto público tal partida.

Pues yo creo que he tardado en opinar sobre esto, y trataré de cuantificar el importe del porcentaje del estado que se ha de destinar a esta partida. En mi opinión, ha de ser el cero por ciento, o más bien cero euros.   Leer más

Ese famoso 25 de agosto, hubo también espacio para los post relacionados con el entorno de las empresas y sueldos. El primero, (también publicado en expansión), fue el post que menos trabajo me ha costado en mi vida.

La realidad es que en esa fecha (y hoy, a pesar de llevar unas cuantas reformas), se nos intenta convencer de que estamos ante un mercado laboral demasiado rígido. Por supuesto, a lo largo de este año he discrepado un poco de tal circunstancia, y supongo que los millones de despedidos igual lo pueden atestiguar. Pero es interesante saber qué es lo que decían los empresarios.

Por casualidades de la vida llegó a mis manos una conferencia en una cumbre España-Alemania, en la que sentaba cátedra el entonces presidente del círculo de empresarios. La citada conferencia fue en 2002, y el señor se vanagloriaba de la flexibilidad del mercado de trabajo, de las liberalizaciones habidas y de lo bueno que eran los empresarios.   Leer más

 La huelga es uno de los mecanismos de presión, para conseguir determinadas mejoras en cualquier tipo de negociación. Dependiendo de las condiciones de los distintos agentes, nos encontramos con huelgas más o menos surrealistas.

Normalmente se toman en consideración las distintas huelgas en función del carácter de los trabajadores, pero realmente, al final lo que se busca el mayor impacto sobre la otra parte, que varía en función de las circunstancias de los distintos mercados.

Por ejemplo, en un entorno de deflación y un mínimo de garantías laborales, (lo cual no es un escenario normal en la mayoría de las economías), nos encontramos con la huelga a la japonesa.

En Japón los datos de paro son muy reducidos, y la inmigración es anecdótica. En este sentido el poder de los trabajadores en el mercado laboral es elevado. Si lo combinamos con una situación de deflación, el resultado es que los trabajadores pueden presionar a las empresas produciendo más. En un entorno en el que los precios que cobran las empresas, el hecho de producir más, e incrementar los stocks en las empresas es un problema realmente grave, ya que se inunda el mercado aún más de tal forma que se profundiza en la caída de precios. ¡Un par de mensajes haciendo público el elevado stock de un producto, y el daño puede ser inmenso, ya que los consumidores sabrán que en el futuro habrá bajadas!.   Leer más

En España, tenemos desde hace unos años un ejemplo de trabajador en el que aprender muchísimas lecciones. Unos dicen que es borde, otros que un genio, pero en definitiva no deja de ser un trabajador, (con un sueldo y unas condiciones que no se pueden calificar normales), retransmitido por televisión y analizado hasta el último detalle.

Todo el mundo tiene claro que la formula uno, aporta grandes avances que tarde o temprano se verán en las carreteras. Lamentablemente, el resto de las enseñanzas parecen no calar de esta forma.

Todos entendemos que en el gran circo de la formula uno, los equipos son fundamentales, y de hecho, los pilotos siempre usan el plural para referirse tanto a los éxitos como a los fracasos. ¿y cualquier empresa?. Pues realmente debemos pensar que cualquier empresa es exactamente lo mismo; no deja de ser una organización en la que todos trabajan para conseguir unos objetivos. De hecho, no podemos decir que este usando un símil, porque en definitiva los equipos de f1 no son más que empresas en un entorno extremadamente competitivo.   Leer más