Si una empresa puede elegir la estructura de sueldos del país, libremente estoy seguro, (o casi), que todas y cada una de ellas diría exactamente lo mismo; lo deseable es que los sueldos que se pagan sean los menores posibles, mientras los sueldos de los clientes finales de los productos o servicios realicen sean los más altos posibles.

Supongo que será un aspecto fácil de entender. ¿no?.  Pues la buena noticia es que con la reforma de la negociación colectiva, un buen número de empresas puede acercarse de alguna forma a este ideal. ¿Cómo?. Pues dado que las empresas con problemas pueden descolgarse de los convenios, resulta que en un determinado sector aquellas empresas que sean peores empresas tendrán premio.

Por descontado todo lo anterior, asumiendo como punto de partida que aquí va a ser todo el mundo sincero y que las empresas no se van a inventar situaciones delicadas para forzar a bajar los sueldos a sus plantillas.   Leer más