A lo largo de nuestra vida tenemos que tratar de extraer conclusiones a partir de informaciones parciales y siempre teniendo en cuenta nuestra perspectiva. Deberíamos pensar que muchas veces no somos conscientes de la complejidad de los análisis que realizamos desde las trivialidades hasta la seriedad.

Poniendo un simil, digamos que nos interesa saber si tal persona se siente atraída por nosotros. Evidentemente tenemos todo un mundo de señales, que pueden tratar de actuar en diferentes sentidos.

Si vemos que nos sonríe, trata de caernos bien, nos llama frecuentemente y trata de coincidir con nosotros, podemos llegar a una conclusión que no es otra que esa persona puede manifestar cierto interés en nosotros. Pero en ocasiones ocurre que simplemente malinterpretamos la información, y olvidamos algunos pequeños detalles muy significativos para la explicación. ¿Qué ocurre si esa persona es siempre igual?. En este caso, nosotros sacaremos una conclusión basada en un error de base. Hemos sacado conclusiones sobre cómo nos trata, en lugar de cómo la otra persona trata a cualquier persona.   Leer más

En la serie de frases que a fuerza de repetirse, han tenido la gran virtud de pasar de medias verdades a verdades absolutas, la frase “son las empresas las que crean empleo”, ocupa un lugar de honor.

Soy perfectamente consciente de que quizás este post levante muchas ampollas, pero hay veces en que tenemos que dejar las cosas claras, y desde luego esta es una de ellas, aunque vaya en contra de lo que todos los formadores de opinión nos muestran.

Lo primero que me gustaría dejar claro es lo básico; sé que al final aburriré, recordando la definición de economía, que aún a pesar de ser lo más básico de todo, suele ser continuamente olvidado. La economía es la ciencia que estudia el sistema económico, y este no es más que el sistema que trata de convertir recursos escasos en bienes para el consumo.   Leer más

La situación generada en torno al mercado laboral, comienza a parecerse a un mal chiste; van el modelo alemán, el modelo austriaco, la flexiguridad nórdica, los despidos irlandeses, los sueldos africanos, el sistema financiero español, (aquí sí que somos referencia), y precios y moneda europea, ¡y tenemos el modelo español.

Alguien dirá que necesitamos más internacionalización, pero la realidad es que estamos copiando lo que nos va interesando de cada uno de los países que andan por ahí; Eso sí, con muchas omisiones, falsedades y un surrealismo que asusta ya que no vemos los limites.

Ahora toca la reforma laboral y se nos lanza la propuesta del modelo Austriaco para los despidos, en este sentido nos encontramos con un artículo en “El Economista”, donde se hace eco de la propuesta del Banco de España y afirman que los sindicatos se muestran receptivos a la propuesta.   Leer más

 La huelga es uno de los mecanismos de presión, para conseguir determinadas mejoras en cualquier tipo de negociación. Dependiendo de las condiciones de los distintos agentes, nos encontramos con huelgas más o menos surrealistas.

Normalmente se toman en consideración las distintas huelgas en función del carácter de los trabajadores, pero realmente, al final lo que se busca el mayor impacto sobre la otra parte, que varía en función de las circunstancias de los distintos mercados.

Por ejemplo, en un entorno de deflación y un mínimo de garantías laborales, (lo cual no es un escenario normal en la mayoría de las economías), nos encontramos con la huelga a la japonesa.

En Japón los datos de paro son muy reducidos, y la inmigración es anecdótica. En este sentido el poder de los trabajadores en el mercado laboral es elevado. Si lo combinamos con una situación de deflación, el resultado es que los trabajadores pueden presionar a las empresas produciendo más. En un entorno en el que los precios que cobran las empresas, el hecho de producir más, e incrementar los stocks en las empresas es un problema realmente grave, ya que se inunda el mercado aún más de tal forma que se profundiza en la caída de precios. ¡Un par de mensajes haciendo público el elevado stock de un producto, y el daño puede ser inmenso, ya que los consumidores sabrán que en el futuro habrá bajadas!.   Leer más

En España, tenemos desde hace unos años un ejemplo de trabajador en el que aprender muchísimas lecciones. Unos dicen que es borde, otros que un genio, pero en definitiva no deja de ser un trabajador, (con un sueldo y unas condiciones que no se pueden calificar normales), retransmitido por televisión y analizado hasta el último detalle.

Todo el mundo tiene claro que la formula uno, aporta grandes avances que tarde o temprano se verán en las carreteras. Lamentablemente, el resto de las enseñanzas parecen no calar de esta forma.

Todos entendemos que en el gran circo de la formula uno, los equipos son fundamentales, y de hecho, los pilotos siempre usan el plural para referirse tanto a los éxitos como a los fracasos. ¿y cualquier empresa?. Pues realmente debemos pensar que cualquier empresa es exactamente lo mismo; no deja de ser una organización en la que todos trabajan para conseguir unos objetivos. De hecho, no podemos decir que este usando un símil, porque en definitiva los equipos de f1 no son más que empresas en un entorno extremadamente competitivo.   Leer más

Otro ejemplo de estudios que no tienen en cuenta las circunstancias, son aquellos que tratan de explicarnos cuanto tiene que subir el PIB para crear empleo. Se habla de valores entre el 1 y el 2%, según el experto al que le preguntemos.

Pues lo que tenemos que tener claro es que esta pregunta no se puede contestar, sin tener claro antes la respuesta a otra pregunta. Sé que es una perogrullada, pero debemos tener en cuenta el “como” vamos a crecer, para saber cual va a ser la relación entre crecimiento económico y empleo.

Para entender esto, tenemos que volver a entender que la relación entre crecimiento económico y empleo no es una relación de tipo causal, sino que es una relación “paralela”, o dicho de otra forma, lo que tenemos son dos variables influidas por la actividad económica.   Leer más