Cuando surgió la idea de importar los minijobs desde la legislación laboral alemana ocurrió una cosa interesante. Yo, y supongo que unos cuantos, he pensado que se trataba de contratos de trabajo para empleos de escasa cualificación por 400 euros al mes, que no tenían apenas cobertura social. En principio el objetivo de este tipo de contratos es ofrecer alguna entrada al mundo laboral de los jóvenes.

Pues el caso es que cuando leí las primeras noticias de este tipo de contratos, creí que eran contratos a jornada completa que devengarían nulas cotizaciones sociales y que no estarían sujetos al salario mínimo interprofesional.

En estos contratos la discusión es si los beneficios de la entrada en el mercado laboral compensaban la más que evidente precarización que traerían. De hecho en Alemania, tal situación no ha sido resuelta, o mejor dicho, si que ha sido resuelta. Casi todo el mundo está de acuerdo en que ha traído precarización del mercado laboral, pero que los jóvenes estaban dispuestos a pasar por ello, y de esta forma cobraban algo.   Leer más

Uno de los graves problemas del mercado laboral es la situación de la generación más formada de toda la historia de España, (recordemos que es una frase del no tan formado ministro de fomento). En este campo estamos ante un problema que afecta a esta generación principalmente pero que a su vez impacta sobre el resto de las generaciones.

Con frecuencia asumimos que los contratos formativos, de prácticas, los contratos basura, las empresas de trabajo temporal, los contratos temporales de forma masiva y toda suerte de contratos de trabajo que suponen unos derechos apenas existentes para los trabajadores, y a su vez una retribución completamente desproporcionada, (por debajo, consecuencia de las condiciones de negociación que las personas que acaban en esta formulas de contrato tienen), son algo que ha estado a lo largo de toda la historia y que resulta que no se puede crecer de otra forma que tirando de estos mecanismos.   Leer más