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Etiqueta "sindicatos": 2 resultadosNueva vuelta de tuerca en la Reforma Laboral; los Despidos Preventivos
02 de Agosto de 2010
A las vísperas de plena estampida veraniega se aprobó el pasado jueves el Proyecto de Ley que modifica el decreto-ley de la Reforma Laboral. Se han añadido muchas enmiendas, todas de poca trascendencia, a excepción de las relativas al despido objetivo en donde sí que se ha endurecido, como era de prever, el texto original. Y aún queda que el texto se pasee por el Senado para que el PSOE le acabe de pegar otra vuelta de tuerca hacia la derecha.
Respecto a las enmiendas que recoge el Proyecto de Ley, el PSOE presentó una enmienda muy dura que flexibilizaba los requisitos para que las empresas pudieran acogerse al despido objetivo, aunque la misma acabó siendo suavizada por el PNV. Lo nunca visto, la derecha moderando planteamientos ultraliberales de la izquierda. Pues bien, al final en el texto definitivo se cita como causas del despido objetivo por causas económicas la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de de ingresos, supeditadas a que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad para mantener el volumen de empleo. Si nadie lo arregla, que lo dudo, nos topamos de bruces con una nueva modalidad de despido, el "preventivo" o lo que es lo mismo; "por si acaso ya te despido por si algún día entro en pérdidas". Lo nunca visto en Derecho, al empresario ya ni tan siquiera se le requerirá para que pruebe sus dificultades de forma concluyente, sino que le serán aceptadas hipótesis sobre el futuro de la empresa. A este paso en cuatro días nos habremos cargado todo el Derecho Laboral forjado en años de lucha obrera.Y sí, vale, la valoración final seguirá siendo del juez, pero con el redactado que se le está dando al art 51 del despido por causas objetivas, su campo de maniobra pasará a ser muy limitado por lo que en la mayoría de veces se deberán de limitar a dar como buenas las peticiones empresariales que estén mínimamente elaboradas. El problema puede venir dado de que ocurrirá si se esgrimen estas pérdidas "previstas" y al final no se materializan. Y es que son los problemas que tiene el hacer las cosas de forma chapucera.
Seguro que muchos empresarios y ultraliberales deben de flipar de lo lejos que ha ido ZP con su Reforma Laboral. Y claro que en público se mostrarán decepcionados con esta reforma, y no cejarán en su empeño de pedir más y más, pero ni en el mejor de sus sueños podían imaginarse tal escabechina en las relaciones laborales en este país.
Tal como se está planteando esta reforma laboral, ya nada será igual en las relaciones laborales de este país. Puestos a jugar a adivinos, a corto plazo, no hay que discurrir demasiado si predecimos que con la bondad del redactado del despido objetivo, serán muchas las empresas tentadas ya este otoño en soltar lastre echando al personal con más antigüedad. Todos aquellos que antes de la reforma estaban topados a indemnizaciones de 3,5 anualidades pasarán a tener un precio de salida de una sola 1 anualidad. Para los trabajadores, esta precariedad contractual debería de traducirse (aunque visto lo ocurrido años atrás con los contratos temporales, lo dudo) en la asunción de una vulnerabilidad económica que se tradujese en una menor capacidad de endeudamiento y de merma en el consumo acompañada de una mayor necesidad de ahorro para protegerse de lo que en adelante será una cada vez más acusada inestabilidad laboral.
Por último, para los acólitos defensores de este engendro de Reforma Laboral, recordarles que los datos del paro de junio, con la Reforma Laboral ya encima de la mesa, han sido malos, peores que el trimestre anterior, y ello aún a pesar que la campaña veraniega de empleo ya había dado comienzo.Y es los argumentos se van agotando para defender esta Reforma Laboral, hay quién sigue sin quererse enterar que el problema de esta país es el del agotamiento de un modelo productivo facilón y cortoplacista que no puede atender una oferta de mano de obra sobredimensionada, y que la solución no hay que andarla buscando en decapitar los derechos de los trabajadores sino en hacer una apuesta de un modelo productivo sostenible y de valor añadido en la que todos hagamos sacrificios a partes iguales.
Moderación salarial (o no) para los próximos años
11 de Febrero de 2010
Mucho bombo y platillo se le ha dado al reciente acuerdo de moderación salarial firmado entre empresarios y sindicatos y que tiene como principal objetivo marcar las directrices para fijar los incrementos salariales en la negociación de los más de cinco mil convenios que se discuten cada año en España. Concretamente para el periodo de 2010-2012 se ha pactado una subida salarial de hasta el 1% en 2010 (que no quiere decir necesariamente que se vaya a hacer el 1%), entre el 1% y el 2% en 2011 y en 2012 de entre el 1,5% y el 2,5%. A mi juicio esta vez han sido los sindicatos los que le han ganado ligeramente la partida a la patronal garantizándose unas subidas salariales nada despreciables en un entorno de crisis sistémica y deflación como en el que estamos inmersos. Tan sólo hace falta echar la vista atrás y recordar como el IPC interanual hacía tan sólo medio año caía un 1,4 %. Es de esperar que cuando aflojen los precios energéticos, seguramente volvamos a retomar las sendas bajistas o cercanas a cero. Y si fueran maldadas y repuntara la inflación, este Acuerdo Marco garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores en el conjunto de los tres años (no por años naturales) con cláusulas de revisión salarial establecidas a tal efecto. Leer más Otros contenidos sobre 'sindicatos' en Rankia.comLa Comunidad de Madrid anuncia a los sindicatos un ERE en Telemadrid
julenm.
El vicepresidente del Gobierno regional, Ignacio González, se ha reunido este viernes con los sindicatos para informarles de que se va a llevar a cabo un
Deduccion cuotas sindicatos años anteriores.
loreline.
hola desde antes del 2009 nunca me he desgravado las cuotas al sindicato en el IRPF por desconocimiento y desinformación. puedo reclamarse en este ejercicio
Los sindicatos se echan a la calle contra los recortes en sanidad y educación
carlos2011.
Los recortes sociales acometidos por el Gobierno en las últimas semanas tendrán hoy respuesta de los sindicatos en la calle. La Plataforma Social en Defensa
Financiación de partidos politicos, sindicatos....etc.
Ankaser.
¿Quién está verdaderamente de acuerdo en suprimir la financiación de nuestros partidos politicos, sindicatos, patronales, fundaciones, ONGs...etc?.¿Cuáles
¡¡Estos sindicalistas!!
Celso.
Señor empresario: 1 Consumidores somos todos. Incluso usted. 2 El dinero que usted cobra sumado el que cobramos nosotros, que somos sus trabajadores, es el
El Gobierno recorta en un 33% las aportaciones a los sindicatos para 2012
Bascoastur.
Parece ser que el gobierno les a dado donde mas les dolía El Gobierno ha recortado en 8,5 millones de euros las aportaciones del Estado a las organizaciones
La patronal recibe más dinero público que los sindicatos
Empecinado.
Hace una semana, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, la CEOE, es decir, la patronal, rechazó mediante una encuesta interna a sus
¿Estado de Excepción Sindical o Huelga General?
Gurús Mundi.
Ante situaciones excepcionales hay que tomar medidas también de excepción. Para ello los Estados tienen en sus Constituciones unos mecanismos que temporalmente modifican el marco legal, para poder con ello sortear mejor las dificultades extremas. Veamos pues la relación entre el Estado de Excepción y la labor que están realizando hoy los Sindicatos y la que deberían realizar: "El Estado de
Los sindicatos perderán cientos de millones con la reforma laboral
carlos2011.
Los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, se reparten anualmente numerosas subvenciones que provienen del bolsillo de todos los españoles. Muchas de estas
Algunas reflexiones sobre la huelga general anticipada por Rajoy
Yo mismo.
Por fin los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de marzo; lo curioso del caso es que esta huelga estaba totalmente descontada por todo el mundo, incluido el propio Rajoy, que recordemos que fue el primero que anticipó que la reforma laboral le costaría una huelga general.
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