En los tiempos que corren está muy claro que quién trabaja en una PYME (Pequeña y Mediana Empresa) se encuentra en clara desventaja en relación a las condiciones a las que se podrá acoger si su empresa cierra o lo echan respecto a aquellos trabajadores que forman parte de grandes empresas. De hecho, siempre han sido notorias las diferencias entre las condiciones de trabajo que ofrecen las grandes empresas y las PYME's, especialmente en forma de mejores salarios y mayor abundancia de mejoras sociales.

Pero es en tiempos de crisis en que estas diferencias se acentúan de forma sonrojante. Cabe tan sólo recordar que hace algunos meses, tanto SEAT como Nissan, concedían a sus trabajadores bajas incentivadas a razón de 45 días de salario/año trabajado. De igual forma, ambas empresas están en puertas de tramitar sendos expedientes de suspensión de los contratos de trabajo (que pagaremos en parte entre todos los que cotizamos) en vez de acudir a los tan drásticos ERE’s (Expedientes de Regulación de Empleo que rescinden los contratos de trabajo), algunos de los cuales en empresas multinacionales sin problemas acuciantes (no necesariamente los de SEAT ni Nissan) pueden acabar cerrándose con indemnizaciones bastante por encima de los 60 días/año trabajado. Algo impensable en una PYME.

Incluso en la propia Telefónica, tiempo atrás, se barajó fulminar parte de la plantilla mediante prejubilaciones a 48 años, a cargo, como no, de todos los que seguiremos currando sine die. Y aún con estas, siguen asomando los cabezas cuadradas de turno que con toda desfachatez siguen propugnando alargar la edad de jubilación para más allá de los 65 años.