Vivimos tiempos difíciles. Los ratios de morosidad de las empresas van in crescendo, y aunque las nóminas es de lo último que se deja de pagar, puede ocurrir que llegado el día uno del mes no veamos transferida nuestra nómina. Entonces es cuando nos enfrentamos ante el dilema de armarnos de paciencia para no precipitar los acontecimientos y seguir confiando en las buenas palabras de nuestros pagadores o directamente acudir al juzgado para reclamar los importes que nos adeudan. En este post me centraré en este último tipo de acciones, a saber; lo primero y fundamental antes de emprender cualquier tipo de acción judicial, es actuar con un poco de sentido común y cerciorarse que el impago de la nómina no se haya debido a un error material, omisión involuntaria, malentendido o como se le quiera llamar, y que por lo tanto no sea atribuible a una situación de flagrante morosidad de la empresa. Todo ello, sin perjuicio de que si finalmente cobramos con retraso nuestra nómina, sea por la causa que sea, estamos en nuestro derecho de reclamar el 10% de interés por mora que estipula el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, a más a más del resarcimiento de los daños y perjuicios que tal retraso nos hubiera podido ocasionar. Si desafortunadamente confirmamos la morosidad de la empresa y sospechamos que la previsible situación de insolvencia no tiene pinta de enderezarse a futuro, lo más aconsejable es presentar una demanda de reclamación de cantidades a los Juzgados de lo Social, previo intento de conciliación en el SMAC. Con ello obtendremos las siguientes ventajas:   Leer más

Pedro Solbes ha confirmado hoy en el País uno de nuestros peores presagios: la deducción de los 400 € del IRPF se aplicará en breve como menor retención de IRPF en las cuotas aplicadas en las nóminas. Literalmente, Solbes dixit: "Esta deducción tendrá un efecto inmediato, ya que se reducirán las retenciones en las nóminas, mejorando así la renta disponible de las familias, lo que será positivo para afrontar el pago de las hipotecas y de los mayores precios". Sigue estando muy claro que los platos rotos del descalabro inmobiliario los acabaremos pagando todos, empezando por los departamentos de nómina de las empresas, a las que se nos viene encima un faenón del copón. Harán bien estos departamentos en anular todos los días ya concedidos a sus empleados de vacaciones, permisos y licencias varias a disfrutar en los próximos meses, porque toda ayuda va a ser poca. Las cuestiones a plantear sobre esta deducción son múltiples, tales como; que ocurrirá con aquellas nóminas pactadas en neto, o aquellas que perciben mensualmente variables salariales que inciden en el tipo de retención a aplicar, o aquellas que no llegan a la cuota líquida del impuesto de los 400 € y cuyos perceptores pretenderán el retorno del importe prometido en campaña electoral, o aquellas con una retención superior de IRPF por solicitud expresa del interesado, o aquellas relaciones laborales sometidas a tipo fijo de retención, y así, un largo etcetera. La problemática que nos acecha con la aplicación de esta norma será variopinta y ocasionará no pocos malentendidos, o en el peor de los casos, molestas disputas en el seno de las empresas. Eso sí, el legislador habrá convertido en Ley una promesa electoral totalmente electoralista y demagógica, y dejará el marrón de la aplicación efectiva a las empresas. Bien vamos, a este paso, la siguiente será que por el mismo precio sentemos al trabajador y le hagamos la declaración de renta. Tiempo al tiempo.