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Etiqueta "despido": 4 resultadosNo es sólo el coste del despido, estúpido!!
14 de Abril de 2009
En los últimos días, se está presionando desde varios frentes para que tanto la Patronal (CEOE) como los Sindicatos (UGT y CC.OO) alcancen un pacto social que pueda dar un poco de aire a este paciente moribundo que es nuestra economía. Si se nos permite el atrevimiento, les recomendaríamos que fueran responsables, realistas, y que la concertación social en este país se fijase como principal objetivo la de tratar de detener la destrucción de empleo que acontece en la actualidad. Oficiosamente sobrepasamos los 4 millones de desempleados, por mucha contabilidad imaginativa que le quieran echar desde el Ministerio de Trabajo. Tal como andan las cosas, hablar de intentar crear empleo a estas alturas de la película, es simple y llanamente, una penuria. Se crea empleo cuando hay demanda de mano de obra, pero cuando sobra este factor productivo, cuando sobra mano de obra por doquier como pasa hoy en día, puedes abaratar lo que quieras el despido, flexibilizar la mano de obra lo impensable, suprimir derechos adquiridos a los trabajadores, etc., que si los empresarios no precisan mano de obra, no la van a contratar. Y quiénes la precisaran para casos puntuales, echarán mano de la contratación temporal, porque con diferencia aquí en España es la más barata y accesible de toda Europa. Leer más
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A vueltas con el despido libre y gratuito
16 de Febrero de 2009
 El Gobernador del Banco de España (BdE), Miguel Ángel Fernández Ordóñez (MAFO) volvió la semana pasada a la carga con su tan consabido discurso neoliberal, apremiando al ejecutivo para que el despido en España sea gratis. Lo que no aclaró MAFO si esta medida también alcanzaría a los contratos blindados de los altos directivos como Jesús García Ponga, quién por su dimisión como Consejero Delegado de Metrovacesa se llevará 3 millones de Euros. Y eso que el individuo éste deja la empresa al borde de la quiebra. Haría bien MAFO en ocuparse de sus asuntos (que bastante mierda tiene por esconder) y que deje el mercado laboral para los agentes sociales. Y si MAFO no puede resistir a hablar de las relaciones laborales de esta país, pues haría bien en aplicarse un poco más en sus declaraciones, y saber que si hablamos de jornadas laborales nadie en Europa nos supera en cómputo anual, que si hablamos de flexibilidad laboral estamos en cabeza de contratación temporal, que si hablamos de sueldos estamos a la cola de Europa Occidental, que si hablamos de despidos, los hemos abaratado casi en un 1/3 en los últimos años y que si hablamos del poder adquisitivo de los salarios en los últimos años, el tema para las familias es para cortarse las venas. Leer más
Buscando desesperadamente el despido libre
12 de Febrero de 2009
 Esta semana la patronal de la CEOE se ha sacado de la manga el llamado “contrato de crisis”, vaya el no va más de los contratos habidos y por haber, y que como no, casualidades de la vida, viene con un rebajón de más de la mitad en la indemnización en caso de despido improcedente (20 días/año tbjado.). No nos hace falta saber nada más. Dicen que es el contrato ideal para superar la crisis actual y crear un millón de nuevos empleos. Sólo les ha faltado decir que con este nuevo contrato volvíamos de nuevo al pleno empleo y a la Champions League de la Economía. Por lo que se ve la cúpula de la CEOE sigue tan llena de caspa como cuando la lideraba el señor de las Cuevas y vuelve a reincidir en uno de sus discursos tradicionales: el abaratamiento del despido. Pero en fin, nada nuevo bajo el sol, y puestos a poner un poco de sentido común en el asunto, me permito hacerles a los señores empresarios de la CEOE las siguientes matizaciones: Leer más
Alternativas al despido
09 de Febrero de 2009
En tiempos de crisis como los actuales lo más fácil es cortar cabezas a la primeras de cambio, pero en muchas ocasiones es un error que en el largo plazo puede acabar saliendo caro. Cabe recordar que todo despido acarrea pagar fuertes indemnizaciones, genera conflictividad laboral, deteriora la imagen de la empresa y en muchas ocasiones conlleva la pérdida al acceso a bonificaciones y/o créditos públicos. Y por último, habrá que acabar asumiendo que más tarde o más pronto, cuando la situación mejore se deberá de reponer a los trabajadores despedidos. Son muchas las empresas que se acogen a este tipo de medida drástica como un acto instintivo de supervivencia de la organización y con un objetivo marcadamente cortoplacista de reducción de costes muy orientado a satisfacer a sus accionistas. Y aún así, son muchas las ocasiones que tomar este tipo de decisiones no garantiza ir a mejor. Otras tantas veces se ejecutan para, aprovechándose de la actual coyuntura, hacer limpieza de trabajadores incómodos. Es en momentos de crisis como el actual que toca ser creativo y abogar por medidas alternativas y eficientes al tan temido despido. Y ello no es tarea fácil, y partiendo de la premisa que cada empresa y su situación es un mundo, siempre se pueden encontrar alternativas a las tan temidas reestructuraciones de personal, entre otras:
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Otros contenidos sobre 'despido' en Rankia.comDe Guindos dice a Rehn que la reforma laboral será "extremadamente agresiva" y reducirá coste de despido
carlos2011.
Mañana me veo en el paro,si es tan extremadamente agresiva me temo lo peor
La reforma laboral primará el despido más barato y el descuelgue de los convenios
carlos2011.
Tanto el presidente del Gobierno como el líder de la oposición, Alfredo Pérez Rubalcaba, coincidieron ayer en el Congreso en el avance que ha supuesto el pacto
me despido. ultima operativa,
sergim.
bueno me voy del foro, ha sido un placer estos dias. os dejo los valores que tienen buen aspecto tecnico: jazztel, sol melia, Nh, A3tv, Tubacex Vueling
Despido cierre de empresa
Stobcn.
Buenos días, Tengo una consulta que haceros la cual rogaría me ayudarais. Estoy en una empresa de solo 2 trabajadores y mi jefe (Inmobiliaria), creo que
CEOE "Las empresas no contrataran si no hay despido barato"
angeluk.
"El vicepresidente primero de la CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández, ha asegurado que con la "rigidez" que presenta actualmente
Despido - autonomos
zzikuo.
hola,me llamo zico desde alicante y ante todo gracias anticipadas...mi caso es que soy autonomo jardinero y durante 4 años he estado trabajando y facturando a
Duda sobre despido
Solsha.
Hola, intentare explicarme bien, trabajo en una empresa que va mal desde hace un año y esta despidiendo a gente, los que tenian contratos temporales
Duda rellenando modelo 145 referente a vivienda e indemnizacion por despido improcedente...
Juan1977.
Hola, resulta que este año me han despedido de manera improcedente, como queda reconocido en el despido, así que me han dado de indemnizacion los 45 dias por
Cuenta nomina, que pasa ante un despido?
Oscarcor.
Hola a todos: Tengo una cuenta nomina con Uno-e, la abrí por el regalo que hacían (20% bruto) ya que me quería ir de mi banco (Bankinter) El caso es que he
La CEOE pide rebajar de 20 a 12 días la indemnización por despido procedente
Empecinado.
La CEOE propone que la indemnización por despido objetivo en los contratos indefinidos se reduzca de los 20 a los 12 días con un máximo de un año, a pagar en
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