En alguna ocasión ya he descrito este producto, que viene a ser un plan de pensiones "a lo vasco". He mencionado sus ventajas(especialmente que era rescatable a los 10 años) e inconvenientes. Y he señalado que estaba moviéndose una posible reforma del mismo por el Gobierno Vasco. Pues bien, ya ha salido algo, aunque creo que en el corto plazo es posible algun cambio más.

La reforma fundamental, en cuanto a los derechos de los participes, estriba en que la EPSV sera trasladable a otra entidad gestora desde el primer momento, tal y como ocurre en los Planes de Pensiones. No tendrá que esperar el participe a los 10 años para posicionar su EPSV en otra entidad vía traspaso. Esto desde el 1 de enero del 2008.

Al igual que los Planes de Pensiones de Empleo, promovidos por las empresas de los trabajadores, existen también las EPSVs de empleo, donde hacían aportaciones a favor de los empleados ellos mismos y la empresa. Pues bien, había EPSVs que se negaban al traslado de los derechos si finalizaba la relación con la empresa, incluso algunas afirmaban(indebidamente) que perdías todos los derechos. Con el nuevo marco legal estas dudas y chantajes se acabaron. Ahora, si un empleado se larga puede trasladar libremente la EPSV.   Leer más