En mi caso, y supongo que en el de muchos de los que estéis leyendo estas líneas, no me faltaba gente en mi familia que me repetía continuamente aquello de "para ser algo en esta vida, debes estudiar, sacarte una carrera y encontrar un buen trabajo". Hoy, ese dogma se ha convertido a la fuerza en el peor consejo que un niño puede recibir. ¿Cómo hemos llegado aquí?

Un aumento de la población en la clase media ha posibilitado que muchas de las personas que antes dejaban los estudios u optaban por otros caminos hayan dejado de hacerlo y no consideren otra opción. Pero tal cantidad de títulos, siguiendo la conocida ley de la oferta y la demanda, ha hecho caer en picado su valor: hay gente esgrimiendo dos o más títulos para conseguir destacar entre un montón de currículums por un puesto mediocre.   Leer más

Antes de nada quiero decir que en nuestro país tenemos una serie de comportamientos; estoy seguro de que sois capaces de entender lo que os voy a explicar... [...] En primer lugar, el sistema de Seguridad Social, del que ya hay muchos altos mandatorios de importantes estamentos de nuestra sociedad que están empezando a "insinuar" que se encuentra en riesgo (¡Cuando el río suena, agua lleva!) y aconsejan al "personal" que vaya pensando en suscribir planes de pensiones privados para intentar cubrir la jubilación. Este sistema, en algunos casos, resulta interesante. Pero en la mayoría de los casos lastra de manera determinante el crecimiento y la productividad. ¡Cuántos de nosotrs conocemos algún compañero de trabajo que lleva ni sé cuánto tiempo de baja cobrando sin merecerlo! ¡Cuántos casos conocemos de personas que están cobrando el paro y prefieren estar en esa situación que volver a trabajar! Sin duda, es un lastre para el país.   Leer más

Enrique Dans:

El trabajador medio en una oficina recibe su sueldo por llevar a cabo
una serie de tareas en las que emplea su intelecto, su cerebro, un
cerebro que, cada día más, puede emplear como le venga en gana siempre
que su rendimiento en el trabajo sea adecuado.

[...] para la empresa que piensa en términos de “cadena de montaje”,
ese tipo de razonamientos suenan a “extravagancia”: son empresas que
pagan por tener el culo de un empleado sentado en una silla durante un
número determinado de horas al día: solo les falta ponerle un sensor
en la silla para así medir el tiempo que utilizan en ir al baño, en
fumar un cigarrillo o en tomar café. Ese tipo de actitudes, en los
tiempos que vivimos, son simplemente arcaicas, absurdas e   Leer más