El trabajo
Me resulta curioso como las empresas utilizan trucos psicológicos para retener empleados en las empresas, cuando puede ser que no les interese en realidad!
Un ejemplo es el de un lector con el que hablaba hace poco, que me comentaba que esta listo para irse a Londres de contractor, pero que va a seguir actualmente en el banco en el que trabaja un año mas, dado que debe de permanecer determinado tiempo para que le paguen el plan de pensiones, sino lo pierde.
Hace tiempo me comentaba un amigo en España una situación similar, que tenia que cobrar un bonus de X mil euros y que después se iría a Londres también, claro que la fecha del bonus llego la situación económica empeoro considerablemente en cuestión de meses y ya no es tan fácil.
Respecto al primer caso, si se consigue un contract ahora en vez de esperar un año, probablemente la diferencia en sueldo que gane al cabo de este año sea varias veces el plan de pensiones que deja de cobrar, por lo tanto el esperar es perder dinero, y si no se espera y no se consigue dicho contract tampoco se pierde nada.
Al final en cuestión de trabajo, como en cuestión de mercados hay que ser frió y calculador y no dejarse embaucar, ni crear anclas mentales, los números mandan.
Y cuando se trata de cambiar o no cambiar de trabajo simplemente tienes que hacer tus números, mis números por ejemplo son:
- Que me aporta a mi CV y carrera profesional.
- Que calidad de vida me da.
- Que me aporta economicamente.
Con esos tres factores juego y saco mis números, normalmente el primer factor en un puesto técnico va decayendo con el tiempo ya que cada vez aprendes menos, pero puede haber excepciones,
Al principio sobre todo, hay que dar prioridad a encauzar la carrera profesional por donde nos interesa en vez de al dinero, ya que realmente cada paso que demos en los 5 primeros años marcara nuestra dirección en el resto y una vez que vas encauzado en una determinada dirección y llegas a determinada edad es muy difícil empezar en otra dirección!
Las empresas siempre prefieren una persona Junior de 25 años antes que una Junior de 35, por mucho que no te importe ganar lo mismo que el de 25 con tal de entrar en un determinado sector!
Muchisimas veces nos apalancamos en un mismo trabajo por comodidad de no pasar stress de prepararnos, de entrevistas, de cambios etc... Entonces lo que surge es la dependencia del trabajo, cada vez tu vida depende mas de ese trabajo en vez de tus propias cualidades y empieza el miedo a perder el trabajo.
No se debe de cambiar de trabajo cada pocos meses ya que no aprendes lo que deberías y no le sales rentable a la empresa para la que trabajas, pero si estas muchos años haciendo lo mismo acabas por no saber hacer otra cosa y estar anclado a unas cosas concretas en vez de tener una amplitud de miras y un conocimiento de amplio de diferentes campos, lo cual te hace mas valioso para la empresa.
La mejor forma de enfocar la carrera profesional es mediante el estudio, si quieres hacer algo determinado, estudialo, saca certificaciones etc... Demuestra el interés a tus superiores y cuando veas la menor oportunidad de aplicarlo, salta!
Una forma de motivarse a estudiar es pensar en la ventaja económica o de calidad de vida que te dará en el futuro cada hora de estudio dedicada, es como si te estuviesen pagando por estudiar, ya que en el fondo recuperaras la inversión en el futuro.
En los mercados ocurre lo mismo, el estudio y la dedicación es lo mas importante, si quieres tener una ventaja sobre el resto debes de dedicar muchisimas horas, solo que en los mercados parece mas fácil y siempre encuentras el que te vende la moto con cosas que no requieren apenas esfuerzo y dan resultados, eso no existe!
En los mercados es necesario dedicar muchisimas horas de estudio para distinguir el trigo de la paja, y aun así con muchisima practica y trabajo solo se conseguirá acertar algunas veces mas que fallar como mucho.
Vamos a analizar, porque te pagan cuando trabajas:
- Si eres una persona no cualificada y te pagan por hacer un trabajo que cualquiera puede hacer y se aprende rápidamente, tienes las mayores probabilidades de que te paguen mal y te traten peor ya que te pueden substituir facilmente. (Como siempre esto depende de la oferta y la demanda)
- Si el trabajo que desempeñas puede ser hecho por cualquiera pero lleva un aprendizaje y lleva un tiempo tener soltura en ello, intentaran que no se vaya la gente facilmente y pagaran algo mas que el salario mínimo.
- Si siendo bueno en tu trabajo puedes producir mas en el mismo tiempo, puedes ganar algo mas y tener mas seguridad de que no te sustituirán por otro facilmente.
- Si requiere un conocimiento especifico que poca gente tiene, puedes tener un sueldo mayor y mayor seguridad.
- Si requiere un alto conocimiento del sector en concreto, tu experiencia en el sector hará que aumente su sueldo con el tiempo.
- Si tienes buena capacidad de venta y tu trabajo es requerido por empresas quizás te compense vender tu trabajo en vez de ser asalariado y así conseguir mayor remuneracion y pagar impuestos de forma mas efectiva.
Hasta aquí bien... Como ganamos mucho mas? Ya somos autónomos, hacemos mucho trabajo en poco tiempo, tenemos mucho conocimiento para producir mucho en poco tiempo, como hacemos para que nos paguen mas todavía?
- Hay determinados campos y puestos donde se paga varias veces lo que se le pagaría a una persona normal por el echo de que depende algo muy caro de que esa persona haga un buen trabajo, por tanto se paga 5 veces mas por tener al mejor, de lo que pagaríamos por tener al segundo mejor.
Caso real en informática y banca, a un programador que en el fondo programa como uno mas, sigue escribiendo código y poco mas... Se le puede pagar una barbaridad por trabajar en un sistema de trading, dado que ese sistema de trading cuesta muchos millones de euros, por tanto si la hora de programador esta a 20 euros, para ese puesto pagaran 100 o mas euros la hora con tal de saber que tienen un 20% mas de probabilidades de que salga bien contratando a alguien que tiene experiencia en el área, lo que importa en este momento no es cuanto vale el trabajo de esa persona, lo que vale es que un sistema que va a producir muchisimo dinero y si algo falla serán muchisimas perdidas salga bien!
Es muy probable que la diferencia de conocimientos y habilidades del que gana 20 euros a la hora y del que gana 100 no sea mucha, pero supone suficiente para el banco que le contrata al mitigar un riesgo muy elevado!
El siguiente paso para ganar mas dinero seria una empresa con empleados y ganar un porcentaje de lo que cada uno produce! O ser un muy buen inversor!
Tanto en los mercados con el mundo laboral, mucho cuidado con el apalancamiento!
Un ejemplo es el de un lector con el que hablaba hace poco, que me comentaba que esta listo para irse a Londres de contractor, pero que va a seguir actualmente en el banco en el que trabaja un año mas, dado que debe de permanecer determinado tiempo para que le paguen el plan de pensiones, sino lo pierde.
Hace tiempo me comentaba un amigo en España una situación similar, que tenia que cobrar un bonus de X mil euros y que después se iría a Londres también, claro que la fecha del bonus llego la situación económica empeoro considerablemente en cuestión de meses y ya no es tan fácil.
Respecto al primer caso, si se consigue un contract ahora en vez de esperar un año, probablemente la diferencia en sueldo que gane al cabo de este año sea varias veces el plan de pensiones que deja de cobrar, por lo tanto el esperar es perder dinero, y si no se espera y no se consigue dicho contract tampoco se pierde nada.
Al final en cuestión de trabajo, como en cuestión de mercados hay que ser frió y calculador y no dejarse embaucar, ni crear anclas mentales, los números mandan.
Y cuando se trata de cambiar o no cambiar de trabajo simplemente tienes que hacer tus números, mis números por ejemplo son:
- Que me aporta a mi CV y carrera profesional.
- Que calidad de vida me da.
- Que me aporta economicamente.
Con esos tres factores juego y saco mis números, normalmente el primer factor en un puesto técnico va decayendo con el tiempo ya que cada vez aprendes menos, pero puede haber excepciones,
Al principio sobre todo, hay que dar prioridad a encauzar la carrera profesional por donde nos interesa en vez de al dinero, ya que realmente cada paso que demos en los 5 primeros años marcara nuestra dirección en el resto y una vez que vas encauzado en una determinada dirección y llegas a determinada edad es muy difícil empezar en otra dirección!
Las empresas siempre prefieren una persona Junior de 25 años antes que una Junior de 35, por mucho que no te importe ganar lo mismo que el de 25 con tal de entrar en un determinado sector!
Muchisimas veces nos apalancamos en un mismo trabajo por comodidad de no pasar stress de prepararnos, de entrevistas, de cambios etc... Entonces lo que surge es la dependencia del trabajo, cada vez tu vida depende mas de ese trabajo en vez de tus propias cualidades y empieza el miedo a perder el trabajo.
No se debe de cambiar de trabajo cada pocos meses ya que no aprendes lo que deberías y no le sales rentable a la empresa para la que trabajas, pero si estas muchos años haciendo lo mismo acabas por no saber hacer otra cosa y estar anclado a unas cosas concretas en vez de tener una amplitud de miras y un conocimiento de amplio de diferentes campos, lo cual te hace mas valioso para la empresa.
La mejor forma de enfocar la carrera profesional es mediante el estudio, si quieres hacer algo determinado, estudialo, saca certificaciones etc... Demuestra el interés a tus superiores y cuando veas la menor oportunidad de aplicarlo, salta!
Una forma de motivarse a estudiar es pensar en la ventaja económica o de calidad de vida que te dará en el futuro cada hora de estudio dedicada, es como si te estuviesen pagando por estudiar, ya que en el fondo recuperaras la inversión en el futuro.
En los mercados ocurre lo mismo, el estudio y la dedicación es lo mas importante, si quieres tener una ventaja sobre el resto debes de dedicar muchisimas horas, solo que en los mercados parece mas fácil y siempre encuentras el que te vende la moto con cosas que no requieren apenas esfuerzo y dan resultados, eso no existe!
En los mercados es necesario dedicar muchisimas horas de estudio para distinguir el trigo de la paja, y aun así con muchisima practica y trabajo solo se conseguirá acertar algunas veces mas que fallar como mucho.
Vamos a analizar, porque te pagan cuando trabajas:
- Si eres una persona no cualificada y te pagan por hacer un trabajo que cualquiera puede hacer y se aprende rápidamente, tienes las mayores probabilidades de que te paguen mal y te traten peor ya que te pueden substituir facilmente. (Como siempre esto depende de la oferta y la demanda)
- Si el trabajo que desempeñas puede ser hecho por cualquiera pero lleva un aprendizaje y lleva un tiempo tener soltura en ello, intentaran que no se vaya la gente facilmente y pagaran algo mas que el salario mínimo.
- Si siendo bueno en tu trabajo puedes producir mas en el mismo tiempo, puedes ganar algo mas y tener mas seguridad de que no te sustituirán por otro facilmente.
- Si requiere un conocimiento especifico que poca gente tiene, puedes tener un sueldo mayor y mayor seguridad.
- Si requiere un alto conocimiento del sector en concreto, tu experiencia en el sector hará que aumente su sueldo con el tiempo.
- Si tienes buena capacidad de venta y tu trabajo es requerido por empresas quizás te compense vender tu trabajo en vez de ser asalariado y así conseguir mayor remuneracion y pagar impuestos de forma mas efectiva.
Hasta aquí bien... Como ganamos mucho mas? Ya somos autónomos, hacemos mucho trabajo en poco tiempo, tenemos mucho conocimiento para producir mucho en poco tiempo, como hacemos para que nos paguen mas todavía?
- Hay determinados campos y puestos donde se paga varias veces lo que se le pagaría a una persona normal por el echo de que depende algo muy caro de que esa persona haga un buen trabajo, por tanto se paga 5 veces mas por tener al mejor, de lo que pagaríamos por tener al segundo mejor.
Caso real en informática y banca, a un programador que en el fondo programa como uno mas, sigue escribiendo código y poco mas... Se le puede pagar una barbaridad por trabajar en un sistema de trading, dado que ese sistema de trading cuesta muchos millones de euros, por tanto si la hora de programador esta a 20 euros, para ese puesto pagaran 100 o mas euros la hora con tal de saber que tienen un 20% mas de probabilidades de que salga bien contratando a alguien que tiene experiencia en el área, lo que importa en este momento no es cuanto vale el trabajo de esa persona, lo que vale es que un sistema que va a producir muchisimo dinero y si algo falla serán muchisimas perdidas salga bien!
Es muy probable que la diferencia de conocimientos y habilidades del que gana 20 euros a la hora y del que gana 100 no sea mucha, pero supone suficiente para el banco que le contrata al mitigar un riesgo muy elevado!
El siguiente paso para ganar mas dinero seria una empresa con empleados y ganar un porcentaje de lo que cada uno produce! O ser un muy buen inversor!
Tanto en los mercados con el mundo laboral, mucho cuidado con el apalancamiento!
Etiquetas: informatica, trabajo londres
Suscríbete al blog (RSS)
Aqui lo tienes
Gracias por los comentarios!!
Daniel
Buen post.
Ya no me imagino empleado despues de tantos años de contractor.
Santiago, tienes razon, un permamente deberia de estar por lo menos 2 o 3 anos en el mismo trabajo, un contractor, pues si le pagan una buena tarifa es posible que desee quedarse mas de 2 o 3 anos en el mismo trabajo!
Cada situacion es un mundo y estar pocos meses en un trabajo es malo, porque si estas muy poco tiempo es que algo falla no te metiste en lo que querias ya que para aprender las cosas necesitas por lo menos 9 meses a un ano, otra cosa es estar anos y anos sin aprender y sin progresar!
Pablo, lo del aburrimiento en el trabajo lo meto es calidad de vida, y el aburrimiento y la motivacion van muy unidos, conozco a muchos que han dejado Murex por que les aburre muchisimo, a mi por ejemplo me motiva, pero porque a mi me gusta ver como se calculan riesgos, como se meten trades y cosas de esas aunque sea mas aburrido en otros aspectos, cada uno tiene sus gustos!
Si, un dia me tendre que poner a estudiar a los fundamentalistas, aunque soy mas de tecnico, pero el saber no ocupa lugar!
Un saludo,
Daniel
Magisral. Como siempre
Daniel, creo que tienes mucha razón con estas palabras que dices. Al final, un buen puesto de trabajo en mi opinión es aquel que reune una serie de características deseables por todos y que cada uno ponderará de distinta manera. Yo por ejemplo lo que más valoro de un trabajo es QUE NO ME ABURRA. Si yo me aburro de hacer algo, aunque me paguen 100.000 euros al año es muy posible que lo acabara dejando. No hay cosa peor que trabajar sin motivación, haciendo algo que no te gusta... Después obviamente valoro el salario, y las condiciones de acceso o los horarios, lo que recaba en la calidad de vida. A veces conviene ganar unos miles de euros menos al año si con eso te ahorras 2 o 3 horas al dia en transportes, atascos y otros.
Por lo demás pues creo que este es un buen post para que entiendas como podemos funcionar los fundamentalistas a la hora de comprar acciones. De hecho, Warren Buffet lo dice... a la hora de buscar trabajo y de invertir, debes buscar empresas solventes y con futuro asegurado, de forma que se asegure tu puesto de trabajo, y las posibilidades de promoción (al expandirse la empresa). Temas de cualificación y especializaciones aparte claro.
Estoy totalmente de acuerdo en que los primeros años profesionales deben tener como objetivo la adquisición de conocimientos para, más adelante, forjarse un profesional competitivo.
Yo estoy en esa fase...
Muy interesante el blog, felicidades. Te leo desde hace poco y aunque pueda parecer una pregunta un poco tonta ¿que es un contractor?. Por lo que he leido en tu blog es una especie de programador/analista que usa un software especifico. Pero si pudieras hacer (o indicarme si esta publicado) un pequeño post sobre que es exactamente te lo agradeceria. Me pica la curiosidad y nunca se sabe, que uno todavia es joven :).
El post genial como siempre, estoy totalmente de acuerdo las cifras deben mandar friamente, sin embargo al mismo tiempo cierta gente de RRHH buscan una persona que haya tenido estabilidad en una empresa por dos razones:
1.-para asi demostrar que ha adquirido un experiencia en un campo determinado
y 2º no se vayan a marchar a otra empresa corriendo.
Esta claro que en el caso que seas contractor es totalmente diferente porque se supone que estaras en varias empresas y durante un periodo corto de tiempo.
Una persona tampoco deberia de pasar mucho tiempo en una empresa apalacanda, como bien tu dices, porque mas tarde tan solo sabrá para trabajar para esa empresa.
Daniel sigue manteniendo asi tu blog, es una maravilla