¿Es posible sobrevivir a la crisis sin despedir empleados?

El hecho de despedir a trabajadores en época de crisis es una de las políticas económicas más propias del siglo XIX. Sin embargo, con un poco de creatividad es posible encontrar soluciones y acuerdos que preserven puestos de trabajo sin sacrificar el flujo de caja.

No obstante, en caso de que la recesión resulte menos severa de lo previsto, la prisa por achicar el personal puede acabar siendo una maniobra táctica de graves consecuencias estratégicas.

Hay que tener en cuenta que el despedir a un empleado, es perder en la organización parte de su capital humano que tanto le ha costado conseguir. Asimismo, los despidos impactarán negativamente sobre la motivación de los empleados que se quedan, con el miedo a ser los próximos en caer.

¿Cómo conciliar las presiones de liquidez con la preservación de la fuerza de trabajo?

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