Vaya, pues a mí el tema de los correctos estímulos para llevar a buenas prácticas me parece apasionante... Por ejemplo, una de las mayores críticas que les hago a los fondos de inversión es que precisamente no tienen estímulos para favorecer al cliente, sino más bien para permanecer en la mediocridad y no desmarcarse demasiado de "la masa". Si tuviera que contratar un plan de pensiones, por ejemplo, me gustaría que hubiera una elevadísima comisión por cambio de plan (para que los gestores tengan confianza en que los clientes no se van a ir y se olviden del corto plazo), y que la comisión que se lleve el gestor sea un porcentaje de los beneficios y no del capital. Estoy convencido de que esos serían los correctos estímulos para que el gestor diera lo mejor de sí, y así las probabilidades de batir a los índices serían mucho mayores.

s2

A mi es un libro que me ha gustado bastante, lleva a ver como solo usando matematicas y probabilidad puedes sacar conclusiones muy dificiles de ver a simple vista, como que los luchadores de sumo se dejan ganar a veces para que les devuelvan el favor cuando lo necesiten etc... Es una probabilidad que a simple vista no se podria deducir pero que haciendo los numeros esta claro que ocurre!

Fernan2, te has lucido. Yo he visto planes de pensiones que han perdido un 30 % de valor anual. Sí además estas anclado por unas elevadas penalizaciones por hcer traslados, es mejor que les regales el dinero.

Me lei este libro hace ya un par de años, y como comente en http://bolsaovejuna.com/freakonomics-economia-friki.html, el libro nos enseña a revisar conceptos que se dan por sentado. Algo que hubiera sido muy util para todos aquellos de "los pisos nunca bajan", por poner un ejemplo.

Freakonomics tiene una web con multitud de articulos interesantes:
http://freakonomics.blogs.nytimes.com/

Y para los que les haya gustado este libro, recomiendo echar un vistazo a "El economista encubierto" de Tim Harford.

Hola a todos

Fer, esta claro que el tema de los incentivos es muy interesante, sin embargo, para mi la forma de abordarlo en el libro no lo es.

Dalamar, para gustos :D

Anonomio, no creo que Fernando se refería a eso...

Laro, me gusto mucho mas el economista camuflado (creo que te refieres a ese no?) los ejemplos mucho mas cercanos y mas claros.

En fin como le digo a Dalamar, parece que soy el único al que no le ha gustado :D

Perdón, lo de GE venía en La Sonrisa de Buffett

Anónimo, efectivamente los planes son un desastre y no los recomiendo en absoluto, pero ten en cuenta que en parte son un desastre porque no funcionan con los estímulos correctos, que son los que yo comento. Si el gestor tuviera la certeza de que no me voy a ir por una mala racha, y su salario dependiera de los resultados, dejaría de trabajar pensando en retenerme y empezaría a trabajar pensando en enriquecerme.

Alfonso, respecto al tema de los estímulos correctos, venía hoy un ejemplo muy bueno en , sobre lo que hicieron en General Electric: cada año despediría al 10% de los managers con peores resultados y recompensaría al 20% mejor con bonus y stock options. Es un ejemplo de lo interesante que es el tema... aunque no tengo ni idea de si el libro lo aborda bien, no lo he leído.

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