La hipotetica ampliación, sea por la razon que sea, conversión de bonos, capitalización de creditos, aportaciones dinerarias, etc, HOY DIA, no podria hacerse a menos de 0,20 €/acc.Por eso digo que antes que realizarse cualquier operación de esas, se deberia convocar una JGEA.
De momento, para que eso tuviera un poco de fundamento a nivel empresa, por de pronto deberia verse en proximas fechas, una propuesta de acuerdo de reducción del capital social de la empresa que logicamente requeriría de una JGEA.Si no, seria MUY extraño hacer una ampliación a casi el doble de valor de cotización de mercado.No cuadra.
En realidad, nadie entiende el "gran interes" que la empresa ha tenido hasta el momento para todos componentes de la panda, de la que ninguno sois propietarios, pero de la que todos habeis mostrado un "interes inusitado" intenso en estos años..... ha sido curioso de ver.Cierto es, que poco a poco os vais diluyendo, como ahora tu reconoces.No es ni bueno ni malo, simplemente es logico..... nadie entendió nunca ese "enorme interes" que mostrabais, sin "iros ni veniros" en la guerra.Bueno...tendries que ir mirando a ver en que rellenais el tiempo que vais liberando del foro DF.....
la empresa pierde interés por el nuevo accionariado y por la falta de transparencia Como de costumbre, perpetrando "cosas" sin argumentación ni fundamento real alguno.Y todo, por lo mismo que le sucede al diablo cuando se aburre.La empresa "NO pierde interes" por la falta de trasparencia. El interés del mercado se mantiene expectante de ahi que se hayan casi frenado a 0 las compras Y VENTAS en la acción, mientras se hace con el control la nueva propiedad (paso ya ejecutado) y se visualicen los resultados de la nueva gestión (paso en desarrollo).Un cierto tiempo antes de que se oficialicen los resultados de la nueva gestión, es decir, de que se consoliden oficialmente, verás una tendencia al alza en la acción. Apuntalo.Esto es lo que sucede SIEMPRE en un cambio accionarial relevante y toma de control de nuevo gestor.
Post filosofico.Actualmente estas en esa fase en que, un sueltas un post con una serie de afirmaciones catastrofistas, dando por sentadas cosas a 1 o 2 años vista que a fecha presente se desconocen por completo. Bien. Lo habitual en ti..... Y al de pocos dias despues (apenas dias) vas y pones otro post con contenido completamente contrario, de manera que al final tenemos un vaticinio con resultado: una cosa y la contraria. Simultaneamente.Es decir, abonamos el terreno para hacernos un win win, y decir luego que claro, ya se veia venir. ... era un secreto a voces, .... etc etc.SENSACIONAL, como de costumbre. Un figura.Todo ello porque claro, se va visualizando que a lo mejor la tendencia ya no es hacia abajo sino hacia arriba (de cajón) y claro, la quiebra se va alejando y el buen camino se va encontrando.
He hecho el comentario que he hecho, aludiendo a tu frase que he entrecomillado, y CONFORME EL CAMBIO de propiedad sucedido. Que es lo que puede motivar los cambios directivos y el cambio de organigrama, tema que estaba en debate. Exclusivamente. No te lies con tus propios comentarios y no te reinterpretes como si se tratara de otro forero que lo ha puesto. Que has sido tu mismo ! (madre de dios).Los puestos de sobrar, pueden sobrar ahora, que es cuando se ha producido el cambio de "timonel" al frente de la gestión.Enterate un minimo, por favor, de como funciona una empresa.
Pero si es la opción 2) por qué lo tenías antes??? En fin, patético lo mires por donde lo mires. Este no se ha enterado AUN, que hay una nueva propiedad en la empresa, con nuevas (y distintas) ideas para la gestión de la misma.Macho, no de primero de empresa..... de aspirante a entrar en primero: Si estaba antes, pero ahora no está, no será tal vez porque la persona que toma ahora las decisiones, entiende que para ella, ese puesto no es útil en su estrategia ???Sigues, sin leer nada ni aprender nada.
Mira que lo llevo tiempo avisando aqui....(nuevos socios, nuevo timonel al frente.... nuevos criterios......) ....nada.Da lo mismo. Cuando uno de estos coge carril, el carril se acaba...
Uno que se pone nervioso ya......jajajajajajajajaja(en la nueva zona noble)PD: Tranqulo hombre, no te lleves malos ratos..... que harán los cambios sin que te des ni cuenta, y para cuando te llegue a ti la onda de los cambios hechos en la Dirección, la empresa ya los llevará hechos desde tiempo antes.(Como siempre).
Curioso que cuando aparece un link de estos en prensa, no se ponen aqui. Solo te ponen los de chorradas absurdas.......Y algunos pensando que no se contrata nada......
Acabas de descubrir que la tierra es redonda.Pues claro: para eso los mexicanos son la propiedad de la empresa (no te has enterado aun), y eso implica gestionar la empresa desde todos los puntos de vista posible.Y decidir.Ahora resulta que tampoco os vale que sea el socio mayoritario quien gestione y busque los contratos. Es asombroso lo vuestro, por "ridícAlo" que decia Miliki,.... el que haceis continuamente.
NO.Como siempre, tergiversando. Lo que he dicho es que, "mejor" no dar pavulo a personajes ajenos a la compañía. Que ni les va ni les viene.La información ya la tienen los propietarios de la empresa, es decir los accionistas.
En absoluto.Siempre que un nuevo propietario llega a una empresa, tiene reuniones previas con la Dirección y el CEO para trasladar su nuevo planteamiento.Solo en caso de acuerdo total, los componentes pueden seguir (si a la propiedad le interesa de manera temporal y por razones operativas) y en caso contrario se llega a un acuerdo y se formaliza la salida.Para todos esos casos SIEMPRE existe un sustituto preparado para tomar al relevo, incluso antes de que se formalice la salida del CEO existente, o del directivo en cuestion.Que haya que explicar estas cosas....... en fin.
No hay espantada de ningun tipo. Insisto, de primero de gestión de empresa: cuando un nuevo propietario toma el control de una empresa, SIEMPRE coloca al frente de la gestión, gente de su plena confianza, y generalmente procedente de empresas con actividad parecida o con experiencia pasada, del grupo de procedencia.Lo demas, es hablar por hablar y solo por lanzar ideas demagogicas, como en este caso( "espantada" ).La espantada sería si se hubieran largado, sin recambio.
No.Cuando un nuevo propietario llega a una empresa, SIEMPRE dispone al frente personas de su entera confianza, y generalmente procedentes de negocios similares en empresa del grupo del propietario.Pasa asi siempre.